Hivatalos oktatás - Minta tervezés

Regisztráció A munka utasítás - az eljárás kötelező, de nincsenek egyértelmű jelei a TC erre. Mindazonáltal ez a dokumentum munkaügyi viták esetén szükség lehet a munkavállalói funkcionalitás világos szabályozására, valamint a szabad nyaralásra vonatkozó jelöltek kiválasztásakor. Tudjon meg többet arról, hogy mit kell a munkahelyi utasításoknak, és hogyan kell ezt az anyagot olvasni.

• Meghatározza a munkavállaló feladatait, minősítését, jogait és kötelezettségeit.
• Az összes személyzeti menetrendre, beleértve az üres helyet is. A személyzet kiválasztásakor kiindulópont az üresedés leírásához.
• A pozíció munkavállalójának megfelelőségének értékelésére szolgál.
• Egy új alkalmazott számára - a munkaerő-eredmények értékelésére vonatkozó vezetés és kritériumok elvárásainak forrása.
• A menedzser számára - az elvégzett munka vezetői eszköze és tesztelése.
• Az éves tanúsítás során a munkavállaló tevékenységének általános értékelését szolgálja.
• Előfordulhat, hogy a bírósági vagy a szervek ellenőrző alapja lehet.
• Hasznos lesz, ha két alkalmazott ugyanazt a pozíciót foglalja el, és különböző fizetéssel rendelkezik.

• A dokumentumot három példányban adják ki. Az egyik a személyzeti osztály személyzetében marad (alkalmazott személyzeti ütemtervre), a második a strukturális egység vezetőjébe kerül, a harmadik pedig közvetlenül egy alkalmazott.
• Gyakran előfordul, hogy a kötelezettséget, hogy összeállítja a munkaköri leírás nincs hozzárendelve alkalmazottja a személyzeti osztály, hanem a fejét a szerkezeti egység, hiszen jobban ismert specificitását a munkát.
• A munkaszerződéshez vagy egy külön dokumentumhoz való alkalmazásra készül.
• Ha van egy szakszervezet a vállalatnál, akkor koordinálnia kell a munkatervezetet vele.
• A dokumentumot a vállalkozás vezetője hagyja jóvá, amelyet a személyzeti osztály vezetője és az érintett egység vezetője aláír.

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK: A dokumentum kinevezése, a pozíció kategória, a munkavégzés, aki benyújtja a munkavállalót, az oktatási követelményeket és a szakmai készségekre vonatkozó követelményeket.
2. A hivatalos feladatok leírása: napi, heti, havi.
3. Munkavállalói jogok. A munkaszerződéstől eltérően itt szerepel a strukturális egység és a szervezet funkcióiból származó jogok. Például a projektekben és fejlesztésben való részvétel, a döntéshozatal a hatáskörökkel, a képzéssel és a fejlett képzéssel összhangban.
4. A munkavállalót az alábbi dokumentumok listája: Rendelések, utasítások, előírások.
5. Az egyéb alkalmazottakkal való kölcsönhatás eljárása. Ezt a főbb kör, az alárendeltség vagy a kézi, az időzítés és a kérelmekre adott válaszok ellátására vonatkozó alárendeltségi vagy kézi, időzítés és szabályozások jelzi.
6. A munkavállaló felelőssége. A felelősségi intézkedések meghatározásakor a megfelelő szabályozási aktusra való hivatkozás (GK, TK vagy CC) szükséges.
7. A munka értékelésére vonatkozó eljárás. A kritériumok tulajdonságainak értékelése alapján a munkavállaló (kompetencia, a kezdeményezés, a szakmai ismeretek) és a munka (az eredmények, minőségét és időszerűségét végrehajtás) vannak feltüntetve. A motivációs komponens is előírt (ajándékok, díjak, promóció) és a büntetés nem teljesítés (bírság, megrovás).
8. Végső rész: A hatálybalépés dátuma, aláírások.

• Hivatalos utasítási igazgató;
• A könyvelő hivatalos oktatása;
• Hivatalos utasítások a személyzeti felügyelő számára;
• Hivatalos oktatás Lawyerconsult;
• Értékesítési menedzser értékesítés;
• Irodai menedzsment munkaköri leírása;
• Az eladó munkaköri leírása.

Ne felejtsük el, hogy a munkahelyi utasítás nem személyes dokumentum. A nevek megadása nélkül egy meghatározott pozícióba kerül. Ellenkező esetben meg kell ismételnie a dokumentumot a munkavállaló elbocsátásakor.