Kako se ponašati na intervjuu

Kao što znate, bilo koji rad i uspješna karijera počinje jednostavnim razgovorom s poslodavcem. Prema rezultatima intervjua, glava tvrtke ili njegov predstavnik odgovoran za odabir osoblja donosi zaključke i odlučuje o usvajanju zaposlenika na rad. Čak i najbolji stručnjak koji ima sve podatke za procijenjeni položaj: razina obrazovanja, dob, profesionalne kvalitete, ne može dobiti željeni posao ako ne zna kako se ponašati na intervjuu.

1

Kako se ponašati na razgovoru: izgled

Izgled podnositelja zahtjeva ima potonju ulogu u zapošljavanju. Primijećeno je da poslodavci preferiraju one koji su došli na razgovor u poslovnom ili demokratskom slobodnom stilu koji naglašava vašu individualnost. Za ženu, neprihvatljivo je nositi vrištanje odjeće, s dubokim svrakama i svijetlim predmetima detaljnije privući ili impresionirati glavu čovjeka. Vrijedno se prisjeti da je intervju poslovni pregovori, a ne datum.

Odjeća može mnogo reći o našem unutarnjem svijetu i odnosu prema životu. Dakle, košulja za mitnju i nečiste čizme stvorit će dojam neorganizirane osobe koja ne poštuje sebe, a time i druge. Djevojke ne bi trebale pokazati svijetlu, privlačnu manikuru, staviti na veliki broj nakita i nakita, kao i koristiti parfem s oštrom aromom, sve to može gurnuti potencijalni poslodavac.

2

Kako se ponašati na početku razgovora

• Ne dopuštaju sastanak. Da biste se osjećali sigurni i udobni, dolaze 15-20 minuta prije određenog vremena, pogledajte oko sebe, orijentirali na nepoznato mjesto, ugađanje na nadolazeću komunikaciju.
• Prije ulaska - kucanje. Zamislite, kažete da je vaše ime glasno i samouvjereno. Ako vam je ispitanik prvi put pružio ruku - molim vas, ako ne, to znači da u njihovom timu nije uobičajeno da se rukuju za zaposlenike.
• Vaš zadatak je organizirati glavu na sebe, postaviti ga na prijateljski način. Stoga, nesigurno, otvoreno i prijateljski, osmijeh. Vrlo je važno zapamtiti ime anketara, nakon što će vas upoznati.
• Ako postoji snažan uzbuđenje, priznajte poslodavcu, to će definitivno ispustiti situaciju i olakšava daljnju komunikaciju.
• Odabir mjesta za razgovor, bolje je dati prednost do mjesta, pored poslodavca, tako da će vas percipirati kao osobu istomišljenika. Ako je jedino mjesto gdje možete postaviti, nasuprot njega, prihvatiti ravnu poziciju, bez prelaska ruku i nogu, pokazati maksimalnu otvorenost prilikom komuniciranja s sugovornikom.
• Ne zaboravite geste, pretjerano zamjenjivanje rukama koje poslodavac može uzeti za pretjeranu emocionalnost ili izračunati znak laži.

3

Što razgovarati s poslodavcem na intervjuu

• Ugađanje komunicirati i jedan emocionalni val s poslodavcem pomaže korištenje psihološkog prijema "ogledalo poze" pomaže. Suština ovog prijema je da ste nenametljivo kopirati položaje i neke geste anketara. Pokreti bi trebali biti najprirodniji.
• Zasebno, vrijedno je napomenuti da na sva pitanja o kojima poslodavac pita, potrebno je odgovoriti istinito. Iskusni anketari brzo će sumnjati u lažne i nedovoljne činjenice. Ne biste trebali pretjerivati \u200b\u200bsvoje znanje, mogućnosti i sposobnosti. Bolje je reći da ste spremni naučiti i rasti profesionalno, težiti za novim znanjem.
• Na pitanje o tome što je razlog otpuštanja iz prethodnog rada, nazovite određeni razlog: preseljenje, neprikladan raspored, smanjenje, mala plaća. Ne vrijedi spomenuti sukobe s timom ili šefovima, može stvoriti dojam o vama kao neuravnoteženoj i sukobljenoj osobi.
• Ako ste pogriješili u procesu dijaloga, pogrešno se ispričali i nastavite razgovor bez fokusiranja na pogrešku.
• Nemojte previše govoriti o sebi, navodeći svoju biografiju detaljno. Jasno i ukratko prijaviti svoje hobije, profesionalne kvalitete.

4

Što ne bi trebalo govoriti o intervjuu

U procesu besplatne komunikacije na proizvoljnim temama ne bi trebali dodirivati \u200b\u200btakve teme kao:

• Nemojte govoriti o osobnim problemima, neuspjesima o financijskim poteškoćama.
• Dođite u političke i vjerske teme.
• Nemojte raspravljati o svom prethodnom šefu.
• Nemojte koristiti u razgovoru žargon, sleng riječi.
• Ne uzimajte glavnu ulogu u razgovoru, izlažu naše duboko znanje o pitanju u procesu rasprave, može uzrokovati negativan od upravitelja.

Primjenjujući naš savjet u praksi, budite sigurni da će vaš intervju biti uspješan. No, čak i ako pokušaj rada će biti neuspješan - ne očajavajte, zapamtite da ste stekli neprocjenjivo iskustvo, sljedeći intervju će biti uspješan.