Kako intervju

Prvi intervju u ulozi kuhara je jednako uzbudljivo kao u ulozi podnositelja prijave za poziciju. Ali načini da se pripreme za razgovor su gotovo isti i za poslodavce i radnike.

1
Kako provesti intervju - priprema

Provjerite unaprijed sa sažetkom kandidata

Prije intervjua, trebali ponovo pregledati životopis svog sugovornika. Označite za sebe poziciju i informacije koje ne dobiti. Dakle, pripremite pitanja koja još uvijek treba pitati izazivača za rad u Vašoj tvrtki. Međutim, to nije potrebno pitati što se lako može naći u sažetku (na primjer, o primljenom obrazovanju ili o prethodnom iskustvu). Takva pitanja će samo pokazati da niste upoznali biografije kandidata. Međutim, ako zahtijevati od sugovornici svijesti o Vašoj tvrtki, biti ljubazan da učine isto u odnosu na njih.

Pripremite intervju plana

Plan (i ako je potrebno, pisati), koje informacije želite znati u prvom redu, a što pitanja će čekati na kraju intervjua, koje morate reći kandidata o Vašoj tvrtki, itd Razmislite o tome koliko otprilike vremena intervju će trajati. Nakon što je gotov akcijski plan, imate manje šanse za izgubiti i propustiti važna pitanja.

Budite spremni za činjenicu da je kandidat može postavljati pitanja, a ne uvijek najugodnije. Na primjer, on može pitati ako postoji mogućnost za profesionalni razvoj i zašto je prethodna radnik prestati. Dakle, ova činjenica treba uzeti u obzir i razmisliti o svojim odgovorima unaprijed.

Napravite pravu postavku

Radna atmosfera tijekom razgovora također igra važnu ulogu. Odaberite prostrani svijetli ured, provjerite unaprijed. Isključite telefon i paziti da nitko od zaposlenika omesti tijekom intervjua.

2
Kako intervju

Za većinu kandidata intervju je atipična i stresna situacija. Ako želite upoznati svog sugovornika i budućeg radnika, pomoći mu da se riješi nervoze i iskustava. Čim vam kandidat dođe u ured, pozdravite ga, nude kavu ili čaj. Nemojte odmah početi razgovor o poslu, najprije je bolje postaviti nekoliko udarnih pitanja (na primjer, "Nije bilo teško pronaći naš ured?"). Jednostavan razgovor će prvo olakšati cijeli razgovor.

Budući da je glavni, trebali biste biti glavna stvar na razgovoru i kontrolirajte situaciju. Međutim, potrebno je omogućiti podnositelju zahtjeva da govori, na taj način se pokaže. Postavite pitanja koja zahtijevaju otvoreni odgovor, a ne samo da ili ne. Nedavno je praksa neobičnih pitanja popularna. Prvo, tako ćete vidjeti akcije vašeg budućeg zaposlenika u stresnim situacijama, drugo, možete se bolje upoznati s osobnošću sugovornika.