دستورالعمل رسمی - طراحی نمونه

ثبت دستور کار - روش اختیاری است، هیچ نشانه ای روشن در TC وجود ندارد. با این وجود، این سند ممکن است در صورت اختلافات کارگری، برای تنظیم دقیق کارکرد کارکنان و هنگام انتخاب نامزدها برای تعطیلات آزاد مورد نیاز باشد. بیشتر بخوانید در مورد آنچه که دستورالعمل شغلی نیاز دارد و چگونه آن را بخوانید، در این ماده بخوانید.

هدف از دستور کار:

وظایف را تعریف کنید، حداقل، حقوق و تعهدات کارمند را تعیین کنید.
این برنامه برای تمام برنامه های کارکنان، از جمله خالی توسعه یافته است. هنگامی که انتخاب پرسنل نقطه شروع برای توصیف خالی است.
این کار برای ارزیابی انطباق کارمند موقعیت است.
برای یک کارمند جدید - منبع اطلاعاتی در مورد انتظارات رهبری و معیارهای ارزیابی نتایج کار.
برای یک مدیر - یک ابزار مدیریت و تست کار انجام شده است.
هنگام انجام صدور گواهینامه سالانه کمک می کند تا ارزیابی کلی از فعالیت های کارمند را انجام دهید.
این ممکن است یک پایگاه معتبر در دادگاه یا کنترل اندام باشد.
اگر دو کارمند موقعیت مشابهی را اشغال کنند، مفید خواهد بود.

آنچه شما باید در مورد شرح شغلی بدانید:

سند در سه نسخه صادر شده است. یکی در کارکنان اداره پرسنل باقی می ماند (به برنامه کارکنان اعمال می شود)، دوم به سر از واحد ساختاری منتقل می شود، سوم به طور مستقیم یک کارمند است.
اغلب، تعهد به کامپایل توصیف شغلی به کارمند اداره پرسنل اختصاص ندارد، بلکه بر روی سر واحد ساختاری، از آنجایی که بهتر است برای خاصیت کار شناخته شود.
این به عنوان یک برنامه کاربردی به قرارداد استخدامی یا یک سند جداگانه تهیه شده است.
اگر یک اتحادیه کارگری در این شرکت وجود داشته باشد، شما باید توضیحات شغلی را با او هماهنگ کنید.
این سند توسط رئیس شرکت تأیید شده است که توسط رئیس بخش پرسنل و رئیس واحد مربوطه امضا شده است.

موارد اصلی شرح شغل:

مقررات عمومی: انتصاب یک سند، رده موقعیت، روش کار، که یک کارمند، الزامات آموزش و پرورش و مهارت های حرفه ای را ارائه می دهد.
شرح وظایف رسمی: روزانه، هفتگی، ماهانه.
حقوق کارمند بر خلاف قرارداد اشتغال، در اینجا حقوق حاصل از توابع واحد ساختاری و سازمان نشان داده شده است. به عنوان مثال، مشارکت در پروژه ها و توسعه، تصمیم گیری مطابق با قدرت، آموزش و آموزش پیشرفته.
لیستی از اسناد که کارمند باید هدایت شود: سفارشات، دستورالعمل ها، مقررات.
روش تعامل با سایر کارکنان. این نشان داده شده توسط دایره اصلی افراد، روش وابستگی یا دستی، زمان بندی و مقررات برای ارائه اطلاعات و پاسخ به درخواست ها نشان داده شده است.
مسئولیت کارمند. هنگام مشخص کردن اقدامات مسئولیت، اشاره به قانون تنظیم مقررات مناسب (GK، TK یا CC) مورد نیاز است.
روش ارزیابی کار. معیارهای ارزیابی ویژگی های کارمند (صلاحیت، ابتکار، سواد حرفه ای) و کار (نتایج، کیفیت و به موقع پیاده سازی) نشان داده شده است. مولفه انگیزشی نیز تجویز می شود (هدایا، حق بیمه، ارتقاء) و مجازات عدم تحقق (جریمه، مجازات ها).
بخش نهایی: تاریخ ورود به زور، امضا.

در سایت ما شما می توانید نمونه هایی از شرح شغل را دانلود کنید:

فراموش نکنید که دستورالعمل شغلی یک سند شخصی نیست. آن را به یک موقعیت خاص، بدون مشخص کردن نام ها کشیده شده است. در غیر این صورت، هنگام اخراج کارمند باید سند را دوباره انجام دهید.