موارد مکرر از تاخیر حقوق و دستمزد توسط کارفرمایان. چه کاری انجام دهید در چنین مواردی؟ ضرب و شتم یک زنگ یا یک کمی صبر کنید؟ مقاله کمک خواهد کرد به کشف کردن.
قبل از تصمیم گیری چه باید بکنید هنگامی تاخیر حقوق و دستمزد با توجه به ارزش علل مشکل چنین است. در هر شرکت، آن است که آیا حقوقی یا حقیقی است، تاخیر حقوق و دستمزد است. چند دلیل عمده برای این وجود دارد:
مرتبط با شرکت دیگر
پایدار عملکرد هر شرکت بستگی دارد نه تنها بر کیفیت تصمیمات اتخاذ شده در درون شرکت، بلکه از دیگر شرکت کنندگان در زنجیره کارآفرینی، یعنی، از شرکای. مثال زیر را در نظر بگیرید:
شما در حال کار در یک شرکت است که در تولید ظروف مشغول اند. جایی در شهرستان خود را یک هتل جدید باز، که شما یک دسته بزرگ از کالاهای سفارش داده شده با شرط پرداخت پس از آن. بنابراین، دادن دسته ای از ظروف، شرکت شما پول دریافت نمی کنند. پول نقد خواهد شد بر اساس قرارداد هتل و سازمانی که در آن شما در حال کار به دست آمده. ما همچنین تصور کنید که در هتل چند دلیل می تواند پرداخت نمی کالا را در زمان. در این حالت چه اتفاقی می افتد؟
حقوق و دستمزد خود را بخشی از درآمد شرکت است. این وجوه به یک شرکت از هتل است، اما دریافت نکرده - بخشی از درآمد. بنابراین، تاخیر در هتل حقوق و دستمزد خود بازداشت شده است. لطفا توجه داشته باشید که چنین هتل ها ممکن است تا حدودی شود، که پیچیده بیشتر این فرآیند است. با وجود این، چنین مواردی در عمل بسیار معمول است و هیچ چیز وحشتناک در آنها وجود دارد. آنها بخشی جدایی ناپذیر از روابط کسب و کار می باشد. اگر به عنوان مثال فوق علت تاخیر حقوق و دستمزد است، پس شما باید به سادگی برای مدتی صبر کنید.
تاخیر انداختن
اگر دلیل تاخیر چیز دیگری باشد، ارزش گام های رادیکال بیشتری دارد. اغلب کارفرمایان نادرست می آیند، که برای اهداف مزدور، صدور دستمزدها را تاخیر می اندازد. در این مورد، شما می توانید با اتحادیه کارگری تماس بگیرید.
عملکرد اصلی اتحادیه کارگری، حفاظت از حقوق کارکنان یک حوزه خاص است. معمولا، وکلای بسیار واجد شرایط در اتحادیه های کارگری با سالهای زیادی تجربه می کنند. اتحادیه کارگری مناسب به شما کمک خواهد کرد که دلیل واقعی تاخیر حقوق را درک کنید و مراحل قاطع را برای از بین بردن این مشکل انجام دهید.
معمولا در چنین مواردی مذاکرات با کارفرما آغاز می شود. اگر آنها کافی نباشند، اتحادیه های کارگری سعی خواهند کرد که دعوی دعوی را برای افشای کارفرمایان باز کنند و جبران خسارت را پرداخت کنند. بر اساس 236 مقاله قانون کار، کارفرما موظف است حقوق و دستمزد کامل را با منافع پرداخت کند. این جبران خسارت است.
متأسفانه، تمرین تجدید نظر به اتحادیه های کارگری در روسیه رایج نیست. و بیهوده، زیرا این یک راه خوب برای محافظت از حقوق و حقوق شما از کارکنان ما است.
0
1133
