Být úspěšnější a získání slušného platu, pracující kolega je nabízen podstoupit kurzy školení. Tyto kurzy jsou separací od hlavní činnosti, kdy zaměstnanci zasílají do vzdělávacího centra. Stává se, že třídy jsou prováděny přímo na pracovišti, aby mohli vycvičit osobu pracovat na novém vybavení a aktualizovat teoretické dovednosti. Je důležité být schopen učinit vše správně, ale jak to udělat - naučíme se dále.
1
Pro jakékoli akce ve společnosti nebo podniku musí někdo odpovědět, a za těchto okolností je nutné zvolit ne jeden profesionál, ale celou provizi. Součástí jeho členů bude trénovat zaměstnance a zbytek jsou papírové a zkoušky.
2
Pokud je zaměstnanec vyškolen ve speciálních vzdělávacích centrech, pak můžete udělat bez provize. Vzhledem k tomu, že tato centra dávají papír, že osoba byla vyškolena a mohla pracovat na takové profesi.
3
Pokud se pracovníci zlepšili své znalosti o pracovišti, vedoucího kvalifikačního výboru podá formulář k vyplnění uplatňování pracovníků. A pak tyto výroky. Aplikace by měla znamenat, že zaměstnanec po absolvování studia mu přidělí nebo novou kategorii nebo novou pozici.
4
Další spolupracovník by měl mít akt absolvování školení s požadovaným počtem hodin (bez nepřítomnosti). A osobní charakteristika, že okamžitý šéf píše. Tyto dokumenty stojí za to předávat kvalifikačnímu výboru.
5
A teď je nejzákladnější zkoušky. Členové výboru kontrolují znalosti zaměstnanců, všechna data jsou zapsána do zvláštního časopisu (protokol). Poté vytiskněte závěr (Závěr) Komise. Vedoucí společnosti zveřejňuje příkaz k přiřazení absolutoria nebo úřadu zaměstnanci. Všechny akce musí být zaznamenány v pracovním řízení a akt Smlouvy mezi pracovníky a vedením.
Všechny příspěvky musí být v dokonalém pořádku, takže je nezbytné, aby se k nim bylo přístup. Nepokládejte nic později. Jinak mohou vzniknout nepříjemné problémy.
0
1699
