Часты случаи задержки зарплаты работодателями. Что делать в таких случаях? Бить в тревогу или немного подождать? Статья поможет разобраться.
Перед тем, как решить что делать при задержке зарплаты, стоит рассмотреть причины возникновения такой проблемы. В любой фирме, будь то юридическое или физическое лицо, случаются задержки зарплаты. На это есть несколько основных причин:
Задержка по оплате другим предприятием
Стабильное функционирование любой компании зависит не только от качества принимаемых решений внутри компании, но и от других участников предпринимательской цепи, а именно, от партнеров. Рассмотрим следующий пример:
Вы работаете в компании, которая занимается производством посуды. Где-то в вашем городе открылась новая гостиница, которая заказала у вас большую партию товара с условием последующей выплаты. Таким образом, отдав партию посуды, ваша компания не получает денежных средств. Денежные средства будут получены исходя из договора гостиницы и организации, в которой вы работаете. Представим также, что гостиница по каким-то причинам не может оплатить товар в установленные сроки. Что происходит в таком случае?
Ваша зарплата – часть дохода предприятия. Те средства, которые должно было получить предприятие от гостиницы, но не получило – часть дохода. Таким образом, задержка гостиницы задержала и вашу зарплату. Учтите, что таких гостиниц может быть несколько, что еще более усложняет процесс. Несмотря на это, такие случаи довольно часто встречаются на практике и в них нет ничего страшного. Они являются неотъемлемой частью деловых отношений. Если вышеупомянутый пример является причиной задержки зарплаты, то стоит просто подождать некоторое время.
Задержка по другой причине
Если же причина задержки в чем-то другом, стоит идти на более радикальные шаги. Часто попадаются нечестные работодатели, которые в корыстных целях задерживают выдачу заработной платы. В этом случае можно обратиться в профсоюз.
Главной функцией профсоюза является защита прав работников той или иной сферы. Обычно в профсоюзах работают высококвалифицированные юристы с многолетним стажем работы. Соответствующий профсоюз поможет вам разобраться в истинной причине задержки зарплаты и предпримет решительные шаги по устранению этой проблемы.
Обычно в таких случаях начинаются переговоры с работодателем. Если их будет недостаточно, профсоюзы попытаются открыть судебный процесс в целях разоблачения работодателя и выплаты вам компенсации. Исходя из 236 статьи Трудового Кодекса, работодатель обязан выплатить полную сумму зарплаты вместе с процентами. Это и есть компенсация за причиненный ущерб.
К сожалению, практика обращения в профсоюзы в России не распространена. А зря, ведь это хороший способ защитить свои права и права своих сотрудников.
0
1357
