Как завести трудовую книжку

Некоторые работодатели, принимая на ту или иную должность молодого человека, не спешат заводить на него трудовую книжку. Мотивируют это тем, что новоиспеченный работник должен пройти испытательный срок, или ссылаются на отсутствие бланков книжек. Или даже вообще не заостряют внимание на этом вопросе.

Работая без трудовой книжки, вы тем самым «помогаете» работодателю нарушать закон. А еще подвергаете себя опасности получать в дальнейшем не всю причитающуюся вам пенсию, которая рассчитывается, исходя из общего трудового стажа. А именно в трудовую книжку вносятся все записи о работе, в том числе и о сроках работы.

Трудовую книжку обязаны выписать в отделе кадров (ОК) того предприятия, где молодой специалист начинает свою трудовую деятельность. Бланки книжек для вновь поступивших на работу могут выделяться работодателем бесплатно или же за деньги. При этом факт оплаты должен быть подтвержден кассовым чеком, если оплата проходит через кассу предприятия, или же вычетом определенной суммы из заработной платы. Во втором случае это также должно быть проведено документально.

Зачастую предприятие-работодатель не закупает трудовые книжки для своих молодых сотрудников – тогда купить ее придется самостоятельно. Продаются они в канцелярских магазинах в отделах, где реализуются бухгалтерские бланки.

Записи на первой странице, которые сделает работник, должны быть проверены молодым специалистом и заверены его личной подписью. Это:

Фамилия, имя, отчество;
Дата рождения;
Образование;
Специальность;
Дата заполнения трудовой книжки;
Фамилия и подпись лица, выписавшего трудовую книжку.

Правила ведения, заполнения и выдачи трудовых книжек работникам предприятий или фирм описаны в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

Как видите, завести трудовую книжку очень легко, если вы официально устроились на работу. Главное, заострить внимание на этом моменте в день приема вас на работу и обязать сотрудника выписать вашу личную трудовую книжку.