Как уволить на испытательном сроке

Перед тем как начать работать постоянно на занимаемой должности, сотрудник должен пройти испытательный срок. Длительность положенного времени разная: от двух недель до шести месяцев (в зависимости от вакансии, которую будет занимать лицо). Все это прописано в Трудовом кодексе. Иногда возникает потребность уволить сослуживца, не дождавшись конца испытательного периода. Что делать при данных обстоятельствах – узнаем дальше.

В первую очередь проведите собеседование с человеком, узнайте, из-за чего сотрудник не исполняет работу должным образом. Если подчинённый не дает вразумительного объяснения, предложите расчет по согласию сторон или по собственному желанию с уплатой возмещения за преждевременное расторжение соглашения.

Не вышло, тогда продолжайте опять давать письменные поручения с ограничением времени исполнения. По истечении срока пусть сотрудник дает отчёт в письменном виде. При невыполнении работ фиксируйте ошибки подчинённого.

Примеры таких актов смотрите здесь:

Собрав информацию о нарушениях трудового согласия, пишите уведомление о несоблюдении договора. Отдайте акт неисполнительному лицу за три дня до прекращения его деятельности на вашей фирме. Работник должен подписать уведомление.

Существуют случаи, когда трудящийся не желает этого делать. Вам нужно издать акт об несогласии персоны, поставить подпись. Все это действие должно происходить в присутствии нескольких служащих, потому что они потом расписываются в бумагах. Помните: уволить подчиненного можно только по прописанным причинам в Трудовом кодексе.

Скачайте тут:

Акт об отказе подписания извещения.

В личной карточке и трудовой запишите, на каком основании работник прекратил деятельность (инициатива работодателя). Выплачивать деньги в таком случае компания не обязана.

Решение хозяина фирмы бывший испытуемый может обжаловать юридически. Если руководителем не будет предоставлено письменных подтверждений об отступлениях от законодательства о труде, то человека могут вернуть на работу. Глава компании заплатит все неустойки и з/п за весь период разбирательств с подчиненным.