Каждый работник при увольнении по собственному желанию должен отработать на производстве еще две недели. Это время полностью оплачивается и оставляет работодателю время на поиски нового сотрудника на ваше место. Однако, случается и такое, что вы просто не можете работать ещё две недели после своего заявления об уходе. Причины могут быть самые различные: плохие отношения с начальством или коллегами, предложение о работе в другом месте, личные проблемы. Эта статья поможет вам понять, как уйти с работы без последующей отработки.
Что говорит закон об отработке
Этот момент регулирует статья 80 Трудового Кодекса России. Несколько положений этой статьи на самом деле разрешают не отрабатывать две недели после увольнения некоторым категориям граждан. Список небольшой, но вы можете найти свою причину в нем:
- Вы не обязаны отрабатывать ещё две недели, если контракт с работодателем заключался на срок менее двух месяцев;
- Если вы работали на сезонных работах отработка не предусмотрена;
- Когда вы работаете на испытательном сроке, отработка после вашего увольнения не предусмотрена тоже.
Три этих видов работ не обязывают вас отрабатывать почти полмесяца после увольнения, но как быть сотрудникам, занятым на обычной работе по договору найма? Для них тоже есть определенный список причин для освобождения.
В каких случаях можно не отрабатывать
В уже известной вам статье Трудового Кодекса предусмотрен пункт “другие причины”, к ним можно отнести различные жизненные ситуации:
- Если вы, будучи сотрудником организации, нарушили трудовой договор или законодательство. Работодатель может уволить вас без отработки и предупреждения за неделю;
- Если вы переезжаете в другой город или район для работы;
- Переезд в другой город по личным причинам тоже считается причиной;
- Медицинские противопоказания к вашей работе;
- Когда вашего супруга или супругу переводят для работы заграницу, вы можете не отрабатывать;
- Уход за больным родственником или ребенком;
- Беременные женщины.
Эти категории работников освобождаются от отработки в срок двух недель, однако, за ними остается обязанность отработки трех дней. Такой срок остается обязательным, несмотря на положение человека.
Освободить даже от трехдневного срока могут таких работников:
- Пенсионеров. При выходе на пенсию сроки оговариваются за долгое время до ухода, и после этого сотрудник не обязан работать;
- Когда сотрудника принимают на дневную форму обучения в ВУЗ по любому направлению: будь то бакалавриат или магистратура;
- При нарушении сроков выплаты зарплаты, а также превышении работодателем своих должностных полномочий работник может уйти сразу же;
- Если ваше рабочее место не оснащено так, как должно быть, не соответствует стандартам и нормам;
- Вам мешают выполнять должностные обязанности иные веские причины.
Как уйти с работы без отработки
Если ваша причина подходит под вышеуказанные определения, то вам предстоит подать заявление работодателю с сегодняшней датой и объяснить причину ухода. Кроме этого подаются доказательства, если они требуются. Например, беременные женщины приносят справку из поликлиники, в которой они стоят на учете, супруги на стадии переезда приносят копии билетов и приглашение на работу одного из них.
Заявление составляется в вольной форме:
- Сверху справа оформляется шапка с указанием вашего полного имени, должности, имени адресата и компании;
- В основной части вы объясняете причину увольнения и указываете, что желаете уйти без отработки;
- Снизу ставите дату и подпись.
Вы можете скачать заявление прямо здесь: 
Заявление
Альтернативный метод
Кроме перечисленных способов избежания отработки, существует самый простой метод – договоренность с работодателем.
Вы можете регулировать количество дней отработки и сопутствующие нюансы по договоренности. Кодекс разрешает такой вариант с добровольного согласия обеих сторон.
0
1351
