Первое собеседование в роли шефа так же волнительно, как и в роли претендента на должность. Но способы подготовки к собеседованию практически одинаковы для работодателей и работников.
Как проводить собеседование – подготовка
Заранее ознакомьтесь с резюме кандидата
Перед собеседованием следует еще раз просмотреть резюме вашего собеседника. Отметьте для себя позиции и информацию, которой не достает. Таким образом подготовьте вопросы, которые еще нужно задать претенденту на работу в вашей фирме. Однако не стоит спрашивать то, что легко можно найти в резюме (к примеру, о полученном образовании или о предыдущем опыте работы). Такие вопросы только покажут, что вы недостаточно ознакомились с биографией кандидата. Однако если вы требуете от собеседников осведомленности о вашей фирме, будьте любезны сделать то же самое по отношению к ним.
Подготовьте план собеседования
Спланируйте (и если нужно, запишите), какую информацию вы хотите узнать в первую очередь, а какие вопросы подождут конца собеседования, что нужно рассказать кандидату о вашей компании и т.д. Также подумайте о том, сколько примерно времени будет длиться собеседование. Имея готовый план действий, у вас меньше шансов растеряться и упустить важные вопросы.
Будьте готовы к тому, что кандидат тоже может задавать вопросы, и не всегда самые приятные. К примеру, он может спросить, есть ли возможность профессионального развития или почему уволился предыдущий работник. Поэтому следует учесть этот факт и заранее обдумать свои ответы.
Создайте правильную обстановку
Рабочая атмосфера во время собеседования тоже играет важную роль. Выберите просторный светлый кабинет, заранее проветрите его. Следует выключить телефон и позаботиться о том, чтобы никто из сотрудников не отвлекал вас во время собеседования.
Как проводить собеседование
- Для большинства кандидатов собеседование является нетипичной и стрессовой ситуацией. Если же вы хотите получше узнать своего собеседника и будущего работника, помогите ему избавиться от нервозности и переживания. Как только кандидат заходит к вам в кабинет, поприветствуйте его, предложите кофе или чай. Не начинайте разговор сразу же о работе, сначала лучше задать несколько отдаленных вопросов (например, «Не сложно было найти наш офис?»). Легкая беседа вначале облегчит весь разговор.
- Будучи шефом, вы также должны быть главным и на собеседовании и контролировать ситуацию. Однако следует дать возможность претенденту высказаться, тем самым показать себя. Задавайте вопросы, которые требуют открытого ответа, а не просто да или нет. В последнее время популярна практика необычных вопросов. Во-первых, таким образом вы увидите действия вашего будущего сотрудника в стрессовых ситуациях, во-вторых, сможете лучше познакомиться с личностью собеседника.
По окончанию собеседования поблагодарите кандидата за проявленный интерес и желание работать в вашей компании и не забудьте сообщить ему, как и когда вы снова свяжетесь с ним.
0
1314
