คำแนะนำอย่างเป็นทางการ - การออกแบบตัวอย่าง

การลงทะเบียนของคำสั่งงาน - ขั้นตอนเป็นตัวเลือกไม่มีข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนใน TC ในเรื่องนี้ อย่างไรก็ตามเอกสารนี้อาจจำเป็นต้องใช้ในกรณีที่มีข้อพิพาทแรงงานสำหรับกฎระเบียบที่ชัดเจนของการทำงานของพนักงานและเมื่อเลือกผู้สมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อนฟรี อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องการการเรียนการสอนงานและวิธีการทำอ่านในเนื้อหานี้

วัตถุประสงค์ของการเรียนการสอน:

กำหนดงานขั้นต่ำขั้นต่ำสิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน
มันได้รับการพัฒนาสำหรับตารางพนักงานทุกคนรวมถึงว่าง เมื่อการเลือกบุคลากรเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับคำอธิบายของตำแหน่งที่ว่าง
มันทำหน้าที่ประเมินความสอดคล้องของพนักงานของตำแหน่ง
สำหรับพนักงานคนใหม่ - แหล่งข้อมูลเกี่ยวกับความคาดหวังของความเป็นผู้นำและเกณฑ์ในการประเมินผลการใช้แรงงาน
สำหรับผู้จัดการ - เครื่องมือการจัดการและการทดสอบการทำงานที่ดำเนินการ
เมื่อดำเนินการรับรองประจำปีช่วยให้การประเมินทั่วไปของกิจกรรมของพนักงาน
อาจเป็นฐานที่เป็นหลักฐานในศาลหรือควบคุมอวัยวะ
จะมีประโยชน์หากพนักงานสองคนครอบครองตำแหน่งเดียวกันและมีเงินเดือนที่แตกต่างกัน

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับรายละเอียดงาน:

เอกสารจะออกในสามสำเนา หนึ่งยังคงอยู่ที่พนักงานของฝ่ายบุคลากร (นำไปใช้กับตารางการจัดหาพนักงาน) ที่สองจะถูกส่งไปยังหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่สามคือพนักงานโดยตรง
บ่อยครั้งที่ภาระผูกพันในการรวบรวมรายละเอียดงานไม่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานของแผนกบุคลากร แต่บนหัวของหน่วยโครงสร้างเนื่องจากเป็นที่รู้จักกันดีในเรื่องความจำเพาะของงาน
มันถูกดึงขึ้นเป็นแอปพลิเคชันไปยังสัญญาการจ้างงานหรือเอกสารแยกต่างหาก
หากมีสหภาพแรงงานใน บริษัท คุณต้องประสานงานคำอธิบายงานร่างกับเขา
Документ утверждается руководителем предприятия, подписывается начальником отдела кадров и руководителем соответствующего подразделения.

Основные пункты должностной инструкции:

Общие положения: назначение документа, категория должности, порядок приема на работу, кому подчинятся сотрудник, требования к образованию и профессиональным навыкам.
Описание должностных обязанностей: ежедневных, еженедельных, ежемесячных.
Права сотрудника. В отличие от трудового договора, тут указываются права, вытекающие из функций структурного подразделения и организации. Например, участие в проектах и разработках, принятие решений в соответствии с полномочиями, обучение и повышение квалификации.
Список документов, которыми должен руководствоваться сотрудник: приказы, инструкции, нормативные акты.
Порядок взаимодействия с другими сотрудниками. Указывается основной круг лиц, порядок подчиненности или руководства, сроки и регламент предоставления информации и ответов на запросы.
Ответственность сотрудника. При указании мер ответственности обязательна ссылка на соответствующий нормативный акт (ГК, ТК или УК).
Порядок оценки работы. Указываются критерии оценки качеств сотрудника (компетентность, инициативность, профессиональная грамотность) и работы (результаты, качество и своевременность выполнения). Также прописывается мотивационная составляющая (подарки, премии, поощрения) и наказание за невыполнение (штрафы, выговоры).
Заключительная часть: дата вступления в силу, подписи.

На нашем сайте можно скачать образцы должностных инструкций:

Не забывайте о том, что должностная инструкция – это не именной документ. Она составляется к конкретной должности, без указания имен. В противном случае вам придется переделывать документ при увольнении сотрудника.