Како да стоји на трудноћној размени

Када планирате трудноћу или сте добили поклон судбине непланирани, већина жена размисли о томе како провести наредних 9 месеци и наредне 3 године, укључујући финансијски. За многе очекиване мајке, питање је како да станете на размена радне снаге Трудна, јер свака новчана помоћ у овом случају није сувишна.

У сагласности са Раднички код Руска Федерација "у положају" задржава способност рада до 30. недеље, што значи да можете да стојите на размени трудница пре овог периода. Следеће, долази до породилишта. Често се дешава да запослени у служби за запошљавање покушавају да заведеју оне који не знају своја права и закона, одбијајући да се региструју. Ако сте суочени са неправедним ставом, прети таквом запосленом са жалбом Тужилаштву.

Ако претходно нисте радили, онда имате право да се региструјете на размену рада у било које време, пре него што породиљско одсуство. Ако само напустите претходно место рада, имате 14 дана да поднесете документе. Запамтите то члан 261 ТЦ Руска Федерација је забрањено да одбаци труднице и у тим околностима имате право да примите надокнаду послодавца и вратите се.

Да стоји на трудној берзи, припремите следећи пакет докумената:

пасош;
сертификат о пензијском осигурању;
сва документа о образовању;
штедна књига;
рад (ако постоји);
потврда о просечној плати за претходна три месеца;
конференцијски сертификат.

Тада ће вам будући кустос дати упитник да попуните и кажете када требате доћи следећи пут.

Празно за пријаву за регистрацију за размену рада Можете преузети на нашој веб локацији.

Узорак испуњене пријаве за регистрацију за размену рада Преузмите овде.

Даље, формално ћете понудити 2 опције за рад који одговара вашим подацима. Формално, јер је мало послодаваца пристао да ангажује окупљање запослених на породиљском одсуству. Главна ствар је да сами не занемарите предложене опције, јер након два одбијања имате право да уклоните додатак. Према део 1. члана 33 Закон о "запошљавању становништва у Руској Федерацији", следеће величина приручника За незапослене:

75% зараде на претходном радном месту у прва три месеца;
60% од четвртог до седмог месеца;
45% од осмо до дванаестом;
850 п., Ако немате службено радно искуство.

Максимални износ додатка, без обзира на вашу плату, је 4.900 рубаља.

Од тренутка вашег одласка о породиљском одсуству, додатак престаје да се обрачуше и настави тек након 140 дана. Након рођења бебе, још увек можете бити на размјени радне снаге или почните да примате накнаду за бригу о деци. У обе опције плаћања неће бити веома значајна. Погодна опција за младе мајке којима је потребна додатна средства могу бити делимична запосленост или рад код куће.

Питање како да стоји на размјени труднице лако је решити, насупрот томе да одабере опцију зараде након рођења детета. Данас вам многе професије омогућавају да радите у слободном режиму и често примате приход веће него у канцеларији. Верујте у себе и срећу вама!