Pogosti primeri zamude pri plače z delodajalci. Kaj storiti v takih primerih? Premagal alarm ali malo čakati? Članek bo pomagal ugotoviti.
Pred odločanjem, kaj storiti, ko je treba zamuditi plačo, ki je vredno razmisliti o vzrokih takega problema. V vsakem podjetju, ne glede na to, ali gre za pravno ali posameznik, se zgodi zamude plač. Obstaja več glavnih razlogov za to:
Povezano z drugim podjetjem
Stabilno delovanje vsakega podjetja je odvisno ne le na kakovosti odločitev, sprejetih v družbi, ampak tudi od drugih udeležencev v podjetniški verigi, in sicer od partnerjev. Razmislite o naslednjem primeru:
Delate v podjetju, ki se ukvarja s proizvodnjo jedi. Nekje v vašem mestu se je nov hotel odprt, ki vam je naročil veliko serijo blaga s pogojem nadaljnjega plačila. Tako, ki daje serijo jede, vaše podjetje ne prejema denarja. Denarna sredstva bodo pridobljena na podlagi pogodbe o hotelu in organizaciji, v kateri delate. Predstavljamo si tudi, da hotel iz nekega razloga ne more plačati blaga pravočasno. Kaj se zgodi v tem primeru?
Vaša plača je del dohodka podjetja. Ta sredstva, da bi dobili podjetje iz hotela, vendar niso prejeli - del dohodka. Tako je zamuda hotela pridržala vašo plačo. Prosimo, upoštevajte, da so takšni hoteli lahko nekoliko, ki še dodatno otežuje proces. Kljub temu so takšni primeri v praksi precej pogosti in v njih ni nič strašnega. So sestavni del poslovnih odnosov. Če je omenjeni primer vzrok za zamudo plače, potem morate preprosto čakati nekaj časa.
Zamude
Če je razlog za zamudo nekaj drugega, je vredno iti v bolj radikalne korake. Pogosto nepošteni delodajalci naletijo na to, kar za plačance namene odlašajo izdajanje plač. V tem primeru se lahko obrnete na sindikat.
Glavna naloga sindikata je zaščita pravic zaposlenih določenega sfera. Ponavadi visoko usposobljeni odvetniki delajo v sindikatih z dolgoletnimi izkušnjami. Ustrezna sindikata vam bo pomagala razumeti pravi razlog za zamudo plače in bo odločil za odpravo tega problema.
Ponavadi v takih primerih pogajanja začnejo z delodajalcem. Če niso dovolj, bodo sindikati poskušali odpreti tožbo za namen razkritja delodajalca in plačati nadomestilo. Na podlagi 236 člankov delovnega zakonika je delodajalec dolžan plačati celotne plače skupaj z obrestmi. To je nadomestilo za škodo.
Na žalost praksa privlačnosti sindikatov v Rusiji ni pogosta. In zaman, ker je dober način za zaščito vaših pravic in pravic naših zaposlenih.
0
1135
