Frequenti casi di ritardo salariale da parte dei datori di lavoro. Cosa fare in questi casi? Battere un allarme o un po 'di attesa? L'articolo contribuirà a capire.
Prima di decidere cosa fare con un ritardo salariale, vale la pena considerare le cause di un tale problema. In qualsiasi azienda, sia un ritardo legale o individuale, il salario accade. Ci sono diverse ragioni principali per questo:
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La stabile funzionamento di qualsiasi società non dipende solo dalla qualità delle decisioni prese all'interno della società, ma anche da altri partecipanti alla catena imprenditoriale, vale a dire, da parte dei partner. Considera il seguente esempio:
Stai lavorando in un'azienda impegnata nella produzione di piatti. Da qualche parte nella tua città, un nuovo hotel aperto, che ho ordinato un grande gruppo di merci con la condizione del pagamento successivo. Così, dando il lotto di piatti, la vostra azienda non riceve il denaro. Cash sarà ottenuto sulla base del contratto di albergo e l'organizzazione in cui si sta lavorando. Abbiamo anche immaginare che l'hotel per qualche motivo non può pagare la merce in tempo. Cosa succede in questo caso?
Il tuo stipendio fa parte del reddito aziendale. Quegli strumenti che avrebbero dovuto ricevere un'impresa dall'hotel, ma non ha ricevuto parte - parte del reddito. Pertanto, il ritardo dell'hotel ha trattenuto il tuo stipendio. Si prega di notare che tali hotel possono essere in qualche modo, che complicano ulteriormente il processo. Nonostante ciò, tali casi sono abbastanza comuni nella pratica e non c'è nulla di terribile in loro. Sono parte integrante delle relazioni commerciali. Se l'esempio di cui sopra è la causa del ritardo di stipendio, allora si dovrebbe semplicemente aspettare per un po '.
Ritardo
Se la ragione del ritardo è qualcos'altro, vale la pena andare in passi più radicali. I datori di lavoro spesso disonesti incontrano, che per il mercenario diventano ritardo l'emissione dei salari. In questo caso, è possibile contattare il sindacato.
La funzione principale del sindacato è la protezione dei diritti dei dipendenti di una particolare sfera. Di solito ci sono avvocati altamente qualificati nei sindacati con molti anni di esperienza. Il corrispondente sindacato ti aiuterà a capire il vero motivo per il ritardo salariale e prenderà i passaggi decisivi per eliminare questo problema.
Di solito in questi casi i negoziati iniziano con il datore di lavoro. Se non sono abbastanza, i sindacati proveranno ad aprire una causa per lo scopo di esporre il datore di lavoro e pagare il risarcimento. Sulla base di 236 articoli del codice del lavoro, il datore di lavoro è obbligato a pagare l'intera quantità di stipendi insieme ad interessi. Questo è il risarcimento dei danni.
Purtroppo, la pratica di fare appello ai sindacati in Russia non è comune. E invano, perché è un buon modo per proteggere i vostri diritti e dei diritti dei nostri dipendenti.
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