Gotovo svi građani su upoznati s takvim konceptom kao recikliranje. Rad nad poslodavcem koji je instalirao poslodavac, ili više propisani zakonom o broju sati, ne bi trebao proći bez traga, kao da bi trebao biti. Ovaj članak detaljno ispituje ono što se smatra da se obrađuje i koliko poslodavac treba platiti za njega, kao i reference na relevantne zakone u Zakonu o radu.
Što se točno smatra da je obrađeno
Postoji pravno uspostavljena norma za prosječnu obradivu osobu, a četrdeset sati tjedno, drugim riječima, 160 sati mjesečno. Upućivanje na ovo pravilo je članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ispada da ima dva vikenda tjedno, morate raditi osam sati dnevno, bez razmatranja sata obveznog prekida. Ako vas poslodavac obvezuje da ćete raditi više od gore navedenog norme, ovaj put provedeno na radnom mjestu će biti rafiniranje.
Kada ste ostali za dodatni rad, pokušajte odmah saznati, hoće li za njih biti kompenzacija, jer zakon kaže. Nemojte biti lijeni da biste ponovno pročitali ugovor o radu, često je da postoji razlog zašto ne kompenzirate svoj reciklirani sat.
Ako niste pronašli ovu stavku u ugovoru o radu, kako biste trebali kompenzirati nepotrebno vrijeme na poslu, pročitajte u sljedećem odlomku.
Kako platiti za obradu na Zakonu o radu
Odgovor na pitanje će biti članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije: Prekovremeni rad ne smije prelaziti četiri sata u roku od dva dana u nizu ili 120 sati godišnje. Poslodavac je dužan osigurati točan računovodstvo za vrijeme produžetka za svakog zaposlenika.
Osim toga, isti članak navodi se da se prva dva sata recikliranja plaća po stopi jednokratne veličine, a sljedeći - u dvostrukoj.
Za radnike s zamjenskim rasporedom sve je malo drugačije. Ako je vaš način rada upravo to, onda obratite pozornost na članak 111. Zakona o radu. Ovaj članak regulira koncept zamjenjive grafike, obrada u ovom slučaju je samo dan koji nije u početku bio u vašem grafiku i plaća se od barem dvostruke veličine vaše konvencionalne plaće.
Osim navedenih stavki, zapamtite da je prekovremeni rad dopušten samo s pisanom pristankom zaposlenika, to jest, vi.
Odvojite pozornost potrebni su ljudi koji rade na sustavu komada. Ako proizvode proizvode tijekom prekovremenog rada, tada treba dodati pedeset posto uobičajene oklade u prvom satu i sto posto u svim naknadnim satima rada.
Naravno, svaki put kada se od vas zatraži da ostanete za obradu, nemojte se bojati gledati u ugovor o radu s poslodavcem i ponovno pročitati stavku o prekovremenom vremenu, ako postoji takav. Svaki poslodavac se obvezuje platiti ovaj sat na posebne tarife propisane u Zakonu o radu Ruske Federacije.
0
521
