برای موفقیت بیشتر و گرفتن حقوق و دستمزد مناسب، همکار کار ارائه شده است برای آموزش های. این دوره با جدایی از فعالیت های اصلی هستند که کارکنان به مرکز آموزش ارسال می شود. اتفاق می افتد که کلاس ها از سمت راست در محل کار به منظور تربیت یک فرد به کار بر روی تجهیزات جدید و به روز رسانی مهارت های نظری انجام شده است. این مهم است که قادر به ایجاد همه چیز به درستی، اما چگونه آن را انجام - ما یاد بگیرند بیشتر است.
1
برای هر گونه اقدامات در شرکت و یا شرکت، کسی باید پاسخ، و در این شرایط لازم است برای انتخاب حرفه ای نیست یکی است، اما یک کمیسیون کل. بخشی از اعضای آن خواهد کارکنان آموزش، و بقیه کاغذ و امتحانات هستند.
2
اگر کارمند است در مراکز آموزشی ویژه آموزش دیده، و سپس شما می توانید بدون کمیسیون است. از آنجا که این مراکز را از کاغذ است که یک فرد آموزش دیده بود و می تواند در چنین حرفه کار می کنند.
3
اگر کارگران دانش خود را از محل کار بهبود یافته است، رئیس کمیته صلاحیت می دهد یک فرم را پر در استفاده از کارگران است. و پس از آن این اظهارات طول می کشد. این برنامه باید نشان می دهد که یک کارمند پس از فارغ التحصیلی درخواست به او و یا یک دسته بندی جدید، و یا یک موقعیت جدید اختصاص دهید.
4
یکی دیگر از همکار باید یک عمل گذراندن دورههای آموزشی با شماره مورد نظر از ساعت (بدون غیبت) است. و مشخصه شخصی که رئیس فوری می نویسد. این مقالات به ارزش گذشت به کمیته صلاحیت.
5
و در حال حاضر بسیاری از پایه گذراندن امتحانات. اعضای کمیته بررسی دانش کارکنان، تمام داده ها را به یک مجله ویژه (پروتکل) وارد شده است. سپس به این نتیجه (نتیجه گیری) از کمیسیون را چاپ کنید. رئیس این شرکت به منظور اختصاص دادن یک تخلیه و یا دفتر به کارمند منتشر می کند. همه اقدامات باید در سابقه اشتغال و عمل قرارداد بین کارگران و رهبری ثبت شود.
تمام مقالات باید در نظم کامل باشند، بنابراین لازم است که به آنها نزدیک شود. بعدا چیزی را قرار ندهید. در غیر این صورت، مشکلات ناخوشایند ممکن است بوجود آید.
به اشتراک گذاشتن مشاوره:"چگونه می توان بهبود شرایط را بهبود می بخشد"
0
1699
