Oficiální instrukce - vzorek design

Registrace výuky úlohy - postup je nepovinný, v TC nejsou žádné jasné indikace v TC. Tento dokument však může být zapotřebí v případě pracovních sporů, pro jasnou regulaci funkčnosti zaměstnanců a při výběru kandidátů na bezplatnou dovolenou. Přečtěte si více o tom, co potřebuje pracovní instrukce, a jak to udělat, přečíst v tomto materiálu.

• Definovat úkoly, kvalifikační minimum, práva a povinnosti zaměstnance.
• Je vyvinut pro všechny plány zaměstnanců, včetně volného místa. Když je výběr personálu výchozí bod pro popis volného místa.
• Slouží k posouzení shody zaměstnance pozice.
• Pro nový zaměstnanec - zdroj informací o očekávání vedení a kritérií pro posouzení výsledků práce.
• Pro manažer - správcovský nástroj a testování provedené práce.
• Při provádění roční certifikace pomáhá provádět obecné posouzení činnosti zaměstnance.
• Může to být důkazní základna u soudu nebo kontrole orgánů.
• Bude užitečné, pokud dva zaměstnanci zabírají stejnou pozici a mají různé platy.

• Dokument je vydán ve třech kopiích. Jeden zůstane na zaměstnance personálního oddělení (aplikovaný na personální plán), druhý je předán vedoucím strukturální jednotky, třetí je přímo zaměstnanec.
• Povinnost sestavit popis práce není často přidělen zaměstnanci personálního oddělení, ale na hlavě strukturální jednotky, protože je lépe známa pro specifičnost práce.
• Je vypracován jako žádost o pracovní smlouvu nebo samostatný dokument.
• Pokud existuje odborový svaz ve společnosti, musíte s ním koordinovat návrh práce.
• Dokument je schválen vedoucím podniku, podepsaný vedoucím pracovního oddělení a vedoucí příslušné jednotky.

1. Obecná ustanovení: jmenování dokumentu, kategorie pozice, postup práce, který předloží zaměstnanec, požadavky na vzdělávání a odborné dovednosti.
2. Popis oficiálních povinností: denně, týdně, měsíčně.
3. Práva zaměstnanců. Na rozdíl od pracovní smlouvy je zde uvedena práva vyplývající z funkcí strukturální jednotky a organizace. Například účast na projektech a rozvoji, rozhodování v souladu s pravomocemi, školením a pokročilým vzděláváním.
4. Seznam dokumentů, které musí zaměstnanec řídit: objednávky, pokyny, předpisy.
5. Postup interakce s jinými zaměstnanci. Je indikován hlavním okruhem osob, postupu podřízenosti nebo ručního, načasování a předpisů pro poskytování informací a odpovědí na vyžádání.
6. Odpovědnosti zaměstnance. Při určování opatření odpovědnosti je nutný odkaz na příslušný regulační akt (GK, TK nebo CC).
7. Postup pro hodnocení práce. Jsou uvedena kritéria pro posuzování vlastností zaměstnance (kompetence, iniciativy, odborná gramotnost) a práce (výsledky, kvalita a včasnost implementace). Motivační složka je také předepsána (dárky, pojistné, propagace) a trest za nesplnění (pokuty, pokání).
8. Závěrečná část: datum vstupu v platnost, podpisy.

• Oficiální ředitel instrukcí;
• Oficiální výuka účetního;
• Oficiální pokyny pro personální inspektor;
• Oficiální instrukce LawyrerconSult.;
• Sales Manager Prodej;
• Popis služby Office Management;
• Popis práce prodávajícího.

Nezapomeňte, že instrukce práce není osobní dokument. Je vypracován do určité pozice, aniž by určovala názvy. Jinak budete muset dokumentovat dokument při propuštění zaměstnance.