Časté případy platu platu zaměstnavateli. Co dělat v takových případech? Beat alarm nebo trochu čekat? Článek pomůže zjistit.
Než rozhodnete, co dělat, když platí platové zpoždění stojí za to zvážit příčiny takového problému. V jakékoli firmě, ať už se jedná o právní nebo individuální, stávají se platové zpoždění. Existuje několik hlavních důvodů:
Příbuzný jiným podnikem
Stabilní fungování jakékoli společnosti závisí nejen na kvalitě rozhodnutí přijatých v rámci společnosti, ale také od ostatních účastníků podnikatelského řetězce, a to od partnerů. Zvažte následující příklad:
Pracujete ve společnosti, která se zabývá výrobou jídel. Někde ve vašem městě otevřel nový hotel, který si objednal velkou dávku zboží s podmínkou následné platby. Tak, dávat dávku pokrmů, vaše společnost neobdrží peníze. Hotovost bude získána na základě smlouvy o hotelu a organizaci, ve které pracujete. Představujeme si také, že hotel z nějakého důvodu nemůže zaplatit zboží včas. Co se stane v tomto případě?
Váš plat je součástí příjmů podniku. Tyto prostředky získat podnik z hotelu, ale nedostali - část příjmů. Tak, zpoždění hotelu zadrželo váš plat. Upozorňujeme, že takové hotely mohou být poněkud, což dále komplikuje proces. Navzdory tomu jsou tyto případy v praxi zcela běžné a v nich není nic strašného. Jsou nedílnou součástí obchodních vztahů. Pokud je uvedený příklad příčinou zpoždění platu, pak byste měli jednoduše čekat.
Zpoždění
Pokud je důvod pro zpoždění něco jiného, \u200b\u200bstojí za to jít na radikálnější kroky. Často nečestní zaměstnavatelé narazí, což pro dle žoldnéřských důvodů oddálí vydávání mezd. V tomto případě můžete kontaktovat odborový svaz.
Hlavní funkcí odborového svazu je ochrana práv zaměstnanců konkrétní sféry. Vysoce kvalifikované právníci obvykle pracují v odborech s dlouholetými zkušenostmi. Příslušný odborový odbor vám pomůže pochopit skutečný důvod pro platové zpoždění a bude učinit rozhodující kroky k odstranění tohoto problému.
Obvykle v takových případech začínají jednání se zaměstnavatelem. Pokud nestačí, odbory se budou snažit otevřít soudní proces za účelem odhalení zaměstnavatele a zaplatit vám náhradu. Na základě 236 článků zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zaplatit plné platy spolu se zájmem. To je náhrada za škodu.
Praxe přitažlivé na odbory v Rusku bohužel není běžná. A marně, protože je to dobrý způsob, jak chránit svá práva a práva našich zaměstnanců.
0
1133
