Трудовая дисциплина – основополагающая часть рабочего процесса. Она представляет собой комплекс норм и правил поведения, которые регулируют взаимоотношения между работодателем и сотрудником. Как правило, принципы дисциплины фиксируются в договоре найма и предусматривают различные санкции за ее несоблюдение. Увольнение также относится к мере наказания за грубое нарушение трудовой дисциплины. Давайте разберемся более детально, когда это происходит.
Основания для увольнения
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником в одностороннем порядке, имея для этого только веские основания. Конкретные причины прописаны в трудовом законодательстве РФ. Ими могут стать:
- кража, растрата или прочее преступление на предприятии;
- повреждение имущества компании или его хищение;
- поведение аморального характера;
- появление на своем рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического);
- прогул (отсутствие без предупреждения свыше 3 часов подряд);
- систематическое или однократное невыполнение рабочих обязанностей;
- разглашение коммерческой тайны компании;
- наличие за «плечами» сотрудника предупреждений и взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
Более подробные условия для прекращения срока действия трудового договора описаны в ст. 81 Трудового кодекса (ТК) РФ.
Ответственность за несоблюдение дисциплины
Работодатель в зависимости от характера и степени нарушений может применить к сотруднику один из следующих вариантов наказания (согласно ст. 192 ТК РФ):
- Сделать выговор или замечание.
- Уволить.
В первом случае запись о нарушении дисциплины не заносится в трудовую книжку, но факт фиксируется с помощью внутреннего акта на предприятии. Сами по себе выговор или замечание ничем не грозят сотруднику, если неправомерное действие произошло однократно. А вот повторный проступок может привести к более серьезным последствиям, в том числе к увольнению.
В любом случае сотрудник обязан написать объяснительную записку, причем по закону ему полагается на это два рабочих дня. А непосредственный начальник, в свою очередь, составляет докладную бумагу с подробным описанием всех обстоятельств. Если работник не согласен с тем или иным решением руководителя, он обязан доказать свой факт невиновности документально (с помощью медицинской справки, официального письма от внутренних органов и т.п.). Кроме того, всегда можно обратиться в суд за помощью и проведением независимой экспертизы.
Вы можете скачать прямо сейчас:
Примерный образец докладной записки при дисциплинарном проступке;- Примерный образец заполнения докладной записки при дисциплинарном проступке;
- Примерный образец написания объяснительной записки о дисциплинарном проступке;
- Примерный образец заполнения акта об отказе дачи объяснений за дисциплинарное нарушение;
- Примерный образец написания акта о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Порядок документооборота
Итак, для того чтобы руководство предприятия приняло решение об увольнении сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины, необходимы:
- Объяснительная от виновного лица.
- Докладная от линейного начальника.
- Акт о дисциплинарном проступке.
Последний документ составляется уполномоченным сотрудником в присутствие независимых свидетелей в двух экземплярах.
На основании предоставленных бумаг работодатель принимает решение, которое фиксируется в соответствующем приказе. Сотрудник обязан ознакомиться с данным документом под роспись, в противном случае отказ от его изучения оформляется специальным актом.
Приказ об увольнении
Документ о расторжении трудового договора имеет унифицированную форму Т-8 или Т-8а. Второй вариант в отличие от первого используется в случае увольнения нескольких работников одновременно. Приказ в обязательном порядке включает в себя:
- Данные о предприятии (название, адрес, ОКПО, ОКУД).
- Дату, номер и место оформления документа.
- Детальную информацию о сотруднике (табельный номер, ФИО, отдел, должность).
- Дату составления трудового договора и окончания его срока действия.
- Основание для увольнения с указанием конкретной статьи закона.
- Документальное подтверждение дисциплинарного взыскания (объяснительную, докладную, акт).
- Дату и подпись обеих сторон договора. Можно также зафиксировать в документе мнение профсоюза.
Скачайте у нас на сайте:
- Примерный образец приказа Т-8;
- Примерный образец заполнения приказа Т-8;
- Примерный образец формы Т-8а;
- Примерный образец заполнения приказа Т-8а;
- Примерный образец оформленного приказа о дисциплинарном взыскании;
- Примерный образец акта об отказе в подписании приказа на увольнение;
- Примерный образец заполнения акта об отказе в подписании распоряжения на увольнение.
Согласно трудовому законодательству РФ, срок исполнения наказания за дисциплинарный проступок составляет один месяц. При этом для работодателя нужно учесть, что мера ответственности зависит от характера конкретного нарушения. В случае доказательства факта невиновности сотрудника через суд руководство компании будет обязано восстановить его в своей должности с сохранением зарплаты.
0
3461
