Образец уведомления о сокращении штата

Являясь работником любого предприятия или организации, находящихся на территории России, вы должны знать свои права в части увольнения с работы. Увольнение бывает по многим причинам, одна из них – сокращение количества работников (сокращение штатов).

Увольнение по “сокращению штатов” предусмотрено ст.180 Трудового Кодекса РФ (ч.1). О таком непредвиденном увольнении работника должны уведомить за два месяца. Если это случится позже, то на работодателя можно подать в суд и выиграть его. О сокращении штатов (должности), на которой работает человек, ему должны сообщить письменно. Уведомление пишется в двух экземплярах, на одном из которых работник расписывается, и оно хранится на предприятии.

Этой же статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что сократить работника можно, если у предприятия или организации нет возможности предоставить ему другую работу по его квалификации. Также работнику могут предложить перейти на нижеоплачиваемую должность. Такой невыгодный перевод предусмотрен статьей 81 ТК РФ (ч.3). Если возможность новой работы существует, то о вакансиях также должно быть сообщено в данном уведомлении о сокращении штатов.

Качайте у нас – Образец уведомления о сокращении штатов.

Ознакомьтесь и с образцом – Образец заполненного уведомления о сокращении штатов.

Работодатель может и не предлагать работнику новую должность, если у него такой возможности нет.

Работник, которому сообщили об увольнении, может уволиться раньше, чем это предусмотрено предоставленным ему уведомлением. В этом случае он должен написать соответствующее заявление, а работодатель обязан его удовлетворить.