Ученический договор — это юридический документ, использующийся в трудовом кодексе РФ, требующий внимательного составления при его оформлении, во избежание возникновения недоразумений как со стороны работодателя (коим может выступать только юридическое лицо), так и со стороны работника.
При составлении руководителем предприятия такого договора с лицом, находящимся в поиске работы, он дает согласие на его профессиональное обучение. Оформляя договор с действующим работником данной организации, руководство дополняет уже существующий трудовой договор и оговаривает в документе, что именно подразумевает ученический договор — переобучение или профессиональное обучение, с освобождением от трудовой деятельности или без отрыва от нее.- указание наименований сторон и их обязанностей (обеспечение руководителем необходимой формы обучения: курсовая, бригадная, индивидуальная, а работником – прохождение его, в соответствии со всеми оговоренными в договоре пунктами);
- профессиональные составляющие (получаемые: специальность согласно профессии и квалификация);
рабочее ученическое время, которое не должно превышать нормы времени, установленные трудовым законодательством; - оплату труда, согласно действующему тарифу, но не ниже размера установленной минимальной зарплаты;
- пункт о возможности обоюдного согласования изменения сроков обучения, оговоренных в договоре;
- время начала (день вступления в силу договора) и завершения ученического договора, с указанием не самого временного периода, а события, знаменующего окончание данного срока.
Ученический договор для действующих сотрудников образец
Ученический договор для действующих сотрудников заполненный
Образец ученического договора для лиц ищущих работу
Образец заполненного ученического договора для лиц ищущих работу
Работник, выполняющий все обязательства, установленные в ученическом договоре, по завершению сроков обучения заключает с руководителем трудовой договор и продолжает работать без оформления испытательного срока. При нарушении своих обязательств, оговоренных в договоре, обучаемый должен будет возместить работодателю все расходы и средства, затраченные при его обучении.