Ученический договор – образец

Ученический договор — это юридический документ, использующийся в трудовом кодексе РФ, требующий внимательного составления при его оформлении, во избежание возникновения недоразумений как со стороны работодателя (коим может выступать только юридическое лицо), так и со стороны работника.

При составлении руководителем предприятия такого договора с лицом, находящимся в поиске работы, он дает согласие на его профессиональное обучение. Оформляя договор с действующим работником данной организации, руководство дополняет уже существующий трудовой договор и оговаривает в документе, что именно подразумевает ученический договор — переобучение или профессиональное обучение, с освобождением от трудовой деятельности или без отрыва от нее.

Содержание и условия документа не должны идти вразрез с ТК РФ и подразумевают:

указание наименований сторон и их обязанностей (обеспечение руководителем необходимой формы обучения: курсовая, бригадная, индивидуальная, а работником – прохождение его, в соответствии со всеми оговоренными в договоре пунктами);
профессиональные составляющие (получаемые: специальность согласно профессии и квалификация);
рабочее ученическое время, которое не должно превышать нормы времени, установленные трудовым законодательством;
оплату труда, согласно действующему тарифу, но не ниже размера установленной минимальной зарплаты;
пункт о возможности обоюдного согласования изменения сроков обучения, оговоренных в договоре;
время начала (день вступления в силу договора) и завершения ученического договора, с указанием не самого временного периода, а события, знаменующего окончание данного срока.

Один экземпляр договора, заверенный подписью второй стороны о получении данного документа, остается у руководителя организации, другой – у работника. У нас смотрите:

Работник, выполняющий все обязательства, установленные в ученическом договоре, по завершению сроков обучения заключает с руководителем трудовой договор и продолжает работать без оформления испытательного срока. При нарушении своих обязательств, оговоренных в договоре, обучаемый должен будет возместить работодателю все расходы и средства, затраченные при его обучении.