Mehnat kitobi insonning ishi to'g'risidagi ma'lumotni o'z ichiga olgan muhim hujjatdir. Hozirgi ish joyidan parvarish qilish ishchining ishdan bo'shatilganining tegishli yozuvi bilan birga mehnat munosabatlarini tugatish sababini ko'rsatadi. Qanday qilib bunday rekordni to'g'ri bajarish kerak - bundan keyin yana o'qing.
Hujjatni ro'yxatdan o'tkazish va berish tartibi
Inson va tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasidagi mehnat munosabatlarini aks ettiruvchi hujjat xodimning oxirgi kunida ish joyida chiqariladi.
Ishdan bo'shatish bosqichida ish joyini berishda xodimlar hisoblagichlari (yoki buxgalterlar) Imzoga imzo qo'yadi:
- aslida ish bilan ta'minlash kitobi (majburiy dekodlash bilan);
- "Mehnat kitoblari uchun buxgalteriya hisobi";
- shaxsiy xodimlar kartasi.
Ish daftarida ishdan bo'shatilgan xodim, yozib olingan yozuv nafaqat xodimlar yoki buxgalterning imzosi, balki korxonaning rahbari yoki yakka tartibdagi tadbirkorning vizasi bilan ham mahkamlanishi kerak. Bundan tashqari, kirish bu erda "belgilangan".
Hujjatni to'ldirish
Ish daftarchasi to'rt grafik bilan jadval shaklida keltirilgan.
- 1 grafikda kirish yozuvining ketma-ketligi bo'yicha ma'lumotlar mavjud. Iltimos, qayd eting - hujjat ichida oxir-oqibat raqamlash mavjud, i.e., natijaning birinchi rekordining 1-raqamidagi 1-sonli natijani izchil kuchayadi.
- 2 grafikni ko'tarish kunidagi 3 ta ustunni o'z ichiga oladi. Yil to'rt xonali formatda ko'rsatilgan bo'lishi kerak (masalan, 2019).
- 3 grafika xodimning joriy kirish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatilishi, tarjimasini yaratish sababini ochib beradi. Mehnat munosabatlarini tugatish tufayli rekord darajada yaratilgan taqdirda, ishdan bo'shatishning sababi, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining o'ziga xos nuqtasi bilan ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilgan. Ta'kidlash joizki, mehnat daftariga hissa qo'shgan shakllanish maqolani kodeksi shakllantirishga to'g'ri kelishi kerak.
- 4 grafika xodimlar va tashkilot yoki IP o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi tartib (sana va raqam) rekvizitlarini aks ettiradi.
Ishdan bo'shatish sabablari
Kitobni ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablari uchun - o'z so'roviga binoan ish beruvchining tashabbusi bilan boshqalarning arizasi bo'yicha hisobot berish tartibini ko'rib chiqing.
Ishdan bo'shatish
Ushbu tahrir ko'pincha ishchilarning bandlik yozuvlarida topiladi. Xodimning shaxsiy istaklari va tashabbusi bir xil tushunchalar bo'lib, shuning uchun hujjat "Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish" shaklida qayd etiladi. Bunday sabablar san'atning 1 qismining 3-bandida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77 nafari ishdan bo'shatilishi kerak.
Ish beruvchining tashabbusi bilan tugatish
Ushbu turdagi yozuvni amalga oshirgandan so'ng, bu yanada aniqlik kiritishi kerak - ish beruvchiga mehnat munosabatlarini buzish uchun sabab bo'lganligi ko'rsatilgan. Bunday asoslarning to'liq ro'yxati (xodimga ham, unchalik hurmat bilan emas) 81 osh qoshiq mavjud. TK RF. Aniqlangan sababga qarab, ramka yoki buxgalter ushbu moddaning tegishli elementini (qismini) belgilaydi.
Tarjima haqida tugatish
Tarjimasi ikkalasi ham ichki xususiyatga ega bo'lishi mumkin (ushbu tashkilot yoki IP ichida) va tashqi. Ikkinchi holda, xodim boshqa tashkilot bilan mehnat bilan hamkorlik qilishni boshlaydi. Tarjima bilan bog'liq shartnomani tugatish Artning 1-qismining 5-qismini tan oladi. 77 TK RF.
Tomonlarning kelishuvi bilan tugatish
Agar hozirgi seminardan parvarish ish beruvchining o'zaro roziligi bilan ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan sodir bo'lsa, tomonlarning kelishuvi bilan bandlik shartnomasini bekor qilish mumkin. Bunday holda, t ga ehtiyoj kerak "Ishlash" yo'qolmaydi. "Tomonlar kelishuvi bilan ishdan bo'shatilishi" yozuvi 1 p. 1 p. 77 osh qoshiq bilan birga keladi. TK RF.
Xodimlar va uning ish beruvchisi o'rtasidagi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida o'z aksini topishi mumkin bo'lgan maqolalarning to'liq ro'yxati. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishda, shuningdek, mehnat daftariga tegishli ma'lumotlarni bekor qilish, ishdan bo'shatishning to'g'ri so'zlashuvi bilan tanishishingizga ishonch hosil qiling. Mehnat kitoblarining noto'g'ri to'ldirilishi intizomiy va ma'muriy javobgarlikga olib keladi.
0
461
