För att bli mer framgångsrik och få en anständig lön erbjuds arbetskollegan att genomgå kurser. Dessa kurser är med en separation från huvudaktiviteten när anställda skickas till träningscentret. Det händer att klasserna utförs rätt på arbetsplatsen för att träna en person att arbeta på ny utrustning och uppdatera teoretiska färdigheter. Det är viktigt att kunna göra allt rätt, men hur man gör det - vi lär oss vidare.
1
För alla åtgärder på ett företag eller företag måste någon svara, och under dessa omständigheter är det nödvändigt att välja inte en professionell, utan en hel provision. En del av medlemmarna kommer att träna anställda, och resten är papper och ta tentor.
2
Om arbetstagaren är utbildad i speciella utbildningscenter, kan du göra utan en provision. Eftersom dessa centra ger ut papper som en person utbildades och kunde arbeta på ett sådant yrke.
3
Om arbetarna förbättrade sin kunskap om arbetsplatsen, ger chefen för kvalifikationskommittén ett formulär för att fylla i arbetstagarnas tillämpning. Och tar sedan dessa uttalanden. Ansökan bör ange att en anställd efter examen begär att tilldela honom eller en ny kategori eller en ny position.
4
En annan medarbetare bör ha en handling av att passera kurser med önskat antal timmar (utan frånvaro). Och den personliga egenskapen som den omedelbara chefen skriver. Dessa papper är värda att gå till kvalifikationsutskottet.
5
Och nu är de mest grundläggande tentamen. Kommittémedlemmar Kontrollera kunskapen om anställda, alla uppgifter ingicks i en särskild tidskrift (protokoll). Skriv sedan ut slutsatsen (slutsats) av kommissionen. Företagets chef publicerar en order för att tilldela ansvarsfrihet eller kontor till arbetstagaren. Alla åtgärder måste registreras i anställningsrekordet och avtalet mellan arbetstagare och ledarskap.
Alla papper måste vara i perfekt ordning, så det är nödvändigt att påfina närma sig dem. Lägg inte något för senare. Annars kan obehagliga problem uppstå.
Dela råd:"Hur man gör en förbättring av kvalifikationer"
0
1717
