Да буде успешнији и прими пристојну плату, нуди се радни колега да преузме напредне курсеве обуке. Ови курсеви долазе из раздвајања од главне врсте активности, када се запослени шаљу у центар за обуку. И дешава се да се часови спроводе директно на радном месту како би обучио особу да ради на новој опреми и ажурира теоријске вештине. Важно је да будете у могућности да све исправно договорите, али открићемо како то учинити даље.
1
Неко би требао бити одговоран за било какве акције у компанији или предузећу, а у тим околностима је неопходно одабрати више професионалаца, али целокупне комисије. Неки од њених чланова ће обучити запослене, а остатак ће примити папире и узети испите.
2
Ако се запослени учи у посебним центрима обуке, онда можете да учините без комисије. Пошто у овим центрима дају папире да је особа претрпела припрему и може да ради у таквој и таквој професији.
3
Ако су радни људи побољшали своје знање на радном месту, тада је шеф квалификационог одбора дао образац за попуњавање захтева радницима. А онда прихвата ове изјаве. Апликација треба да назначи да је након дипломирања запосленог тражи да примјери или нову категорију или нову позицију.
4
Други сарадник мора имати чин проласка курсева обуке десним бројем сати (без изостанка). И лична карактеристика да уписује непосредни шеф. Ове папире треба предати квалификационом одбору.
5
А сада је најосновнији пролазак испита. Чланови одбора проверавају знање о запосленима, уносе све податке у посебан часопис (протокол). Затим штампају закључак (закључак) Комисије. Шеф компаније издаје налог за доделу категорије или положаја запосленом. Све акције морају бити фиксиране у радној књизи и акту уговора између радне особе и руководства.
Сви радови би требали бити у савршеном реду, тако да је потребно одговорно приближити њиховом дизајну. Не одложите ништа за касније. У супротном, могу се појавити непријатни проблеми.
0
1740
