Čo robiť v prípade, že zamestnávateľ oneskorenie platu

Časté prípady platu oneskorenie zo strany zamestnávateľov. Čo robiť v takýchto prípadoch? Poraziť alarm alebo trochu počkať? Tento článok vám pomôže zistiť.

Než sa rozhodnete, čo robiť, keď s oneskorením plat je stojí za zváženie príčiny taký problém. V každom podniku, či už sa jedná o právnu alebo fyzická osoba, plat oneskorenie stane. Existuje niekoľko hlavných dôvodov pre to:

1

Súvisiace iným podnikom

Stabilné fungovanie každej spoločnosti závisí nielen na kvalite rozhodnutiami prijatými v rámci firmy, ale aj od ostatných účastníkov v podnikateľskej reťazci, menovite od partnerov. Zoberme si nasledujúci príklad:

Pracujete vo firme, ktorá sa zaoberá výrobou riadu. Niekde vo vašom meste otvorený nový hotel, ktorý ste si objednali veľkú dávku tovaru s podmienkou následného platenia. Tak dávať dávku riadu, vaša spoločnosť nedostane peniaze. Cash budú získané na základe zmluvy o hoteli a organizácie, v ktorej pracujete. Sme si tiež predstaviť, že hotel z nejakého dôvodu nemôže zaplatiť tovar včas. Čo sa stane v tomto prípade?

Váš plat je súčasťou príjmov podniku. Tieto prostriedky získať podnik od hotela, ale nedostal - časť príjmov. To znamená, že oneskorenie hotela zadržaný plat. Upozorňujeme, že tieto hotely môžu byť trochu, čo ďalej komplikuje proces. Napriek tomu, takéto prípady sú pomerne bežné v praxi a nie je nič strašného v nich. Sú neoddeliteľnou súčasťou obchodných vzťahov. V prípade, že vyššie spomínaný príklad je príčinou oneskorenia platu, potom by ste mali jednoducho počkať na chvíľu.

2

oneskorenie

Ak je dôvodom oneskorenia niečo iné, stojí za to ísť do radikálnejších krokov. Často nečestní zamestnávatelia sa stretávajú, čo pre omeškanie žoldnierov oneskorenie vydávania miezd. V tomto prípade sa môžete obrátiť na odborovú organizáciu.

Hlavnou funkciou odborovej zväzu je ochrana práv zamestnancov konkrétnej sféry. Zvyčajne vysoko kvalifikovaní právnici pracujú v odboroch s dlhoročnými skúsenosťami. Vhodná odborová zväz vám pomôže pochopiť skutočný dôvod pre meškanie platu a bude prijať rozhodujúce kroky na odstránenie tohto problému.

Zvyčajne v takýchto prípadoch rokovania začínajú so zamestnávateľom. Ak nestačí, odbory sa budú snažiť otvoriť súdny proces na účely odhalenia zamestnávateľa a zaplatiť vám kompenzáciu. Na základe 236 článkov Zákonníka Zákonníka je zamestnávateľ povinný zaplatiť plné platy spolu so záujmom. Toto je náhrada škody.

Bohužiaľ, prax príťažlivosti na odbory v Rusku nie je bežné. A zbytočne, pretože je to dobrý spôsob, ako chrániť vaše práva a práva našich zamestnancov.