Częste przypadki opóźnienia wynagrodzenia przez pracodawców. Co robić w takich przypadkach? Pokonaj alarm lub trochę czekać? Artykuł pomoże zrozumieć.
Przed podjęciem decyzji, co robić, gdy warte jest opóźnienie wynagrodzenia, biorąc pod uwagę przyczyny takiego problemu. W każdej firmie, niezależnie od tego, czy jest to prawna, albo osoba, opóźnienia wynagrodzeń. Istnieje kilka głównych powodów:
Związane z innym przedsiębiorstwem
Stabilne funkcjonowanie każdej firmy zależy nie tylko od jakości decyzji podjętych w firmie, ale także od innych uczestników łańcucha przedsiębiorczości, a mianowicie, z partnerów. Rozważ następujący przykład:
Pracujesz w firmie zaangażowanej w produkcję potraw. Gdzieś w twoim mieście nowy hotel został otwarty, który nakazał ci dużej partii towarów z warunkami późniejszej płatności. Tak więc, dając wsad dania, Twoja firma nie otrzymuje pieniędzy. Gotówka zostanie uzyskana na podstawie umowy hotelu i organizacji, w której pracujesz. Wyobrażamy sobie również, że hotel z jakiegoś powodu nie może zapłacić towaru na czas. Co dzieje się w tym przypadku?
Twoja pensja jest częścią dochodu przedsiębiorstwa. Fundusze te, aby uzyskać przedsiębiorstwo z hotelu, ale nie otrzymali - część dochodu. Tak więc opóźnienie hotelu zatrzymano wynagrodzenie. Należy pamiętać, że takie hotele mogą być nieco, co dodatkowo komplikuje proces. Mimo to takie przypadki są dość powszechne w praktyce i nie ma w nich nic strasznego. Są integralną częścią relacji biznesowych. Jeśli powyższy przykład jest przyczyną opóźnienia wynagrodzenia, należy po prostu poczekać na chwilę.
Opóźnienie
Jeśli powodem opóźnienia jest coś innego, warto będzie bardziej radykalnych kroków. Często nieuczciwi pracodawcy natknąć, które dla celów zaciężnych opóźnić wydanie płac. W tym przypadku, można skontaktować się ze związkiem zawodowym.
Główną funkcją związkową jest ochrona praw pracowników danej sfery. Zwykle, wysoce wykwalifikowani prawnicy pracują w związkach zawodowych z wieloletnim doświadczeniem. Odpowiedni związek zawodowy pomoże Ci zrozumieć prawdziwą przyczynę zwłoki i płac zajmie zdecydowane kroki, aby wyeliminować ten problem.
Zazwyczaj w takich przypadkach rozpoczęciem negocjacji z pracodawcą. Jeśli to nie wystarczy, związki zawodowe spróbuje otworzyć pozew w celu wystawiania pracodawcy i zapłacić odszkodowanie. Na podstawie 236 artykułów Kodeksu Pracy, pracodawca zobowiązany jest do zapłaty pełnych wynagrodzenia wraz z odsetkami. Jest to rekompensata za szkodę.
Niestety, praktyka odwoływania się do związków zawodowych w Rosji nie jest powszechne. I na próżno, ponieważ jest to dobry sposób, aby chronić swoje prawa i prawa naszych pracowników.
0
1135
