Dalam bidang aktivitas apa pun yang Anda gunakan, Anda mungkin perlu menulis karakteristik kapan saja. Untuk ini, tidak perlu menjadi psikolog profesional, tetapi pengamatan dan ketidakberpihakan diperlukan. Karakteristik yang baik selalu bergantung pada fakta, memiliki struktur logis dan disusun dengan mempertimbangkan tujuan permintaan. Pertimbangkan cara menulis deskripsi dengan benar.
1
Karakteristik, seperti dokumen resmi, memiliki struktur yang jelas. Meskipun tidak ada persyaratan seragam yang ditentukan oleh undang-undang, tidak ada daftar item wajib yang harus ditentukan dalam dokumen. Jadi, setiap laporan resmi berisi topi, massal, tanggal dan tanda tangan.
2
Tutup karakteristik berisi nama, nomor keluar, tanggal kompilasi. Ini termasuk data tentang orang akuntansi: nama perusahaan atau lembaga lain yang mengeluarkan karakteristik tubuh, alamat hukum, detail kontak.
3
Selanjutnya, nama dokumen "karakteristik" ditulis di tengah dan menjelaskan informasi tentang seseorang. Konten item ini sangat bervariasi dalam situasi yang berbeda dan tergantung pada tujuan mendokumentasikan dokumen. Dengan demikian, karakteristik pemohon, ketika mengambil pekerjaan, harus meramalkan potensinya sebagai karyawan masa depan dan memberi untuk memahami kepemimpinan, seberapa banyak kandidat yang sesuai dengan tugas yang ditugaskan kepadanya. Tetapi, misalnya, layanan perwalian dan perwalian akan lebih tertarik dengan kualitas aktual dari orang tua dan sikapnya terhadap anak, stabilitas jiwa, ketidakhadiran atau kehadiran preseden kekerasan di masa lalu, dll. Data berikut, yang disebut kuesioner, diperlukan ketika diperlukan untuk menulis fitur: nama lengkap, tanggal lahir, status perkawinan, pendidikan, posisi yang ditempati, dll.
4
Akhirnya, seperti biasa, penulis dokumen menentukan nama keluarga, nama dan patronymic, menempatkan tanda tangan dan segelnya. Dalam beberapa kasus, ada yang menandatangani tidak hanya komposer tetapi juga direktur.
5
Ada karakteristik internal dan eksternal seorang karyawan. Komponen internal untuk memandu dan tetap di dalam perusahaan. Karakteristik ini mungkin diperlukan ketika menerima kandidat untuk pekerjaan itu, dalam penunjukan karyawan saat ini ke posisi lain, ketika memutuskan langkah-langkah sanksi atau mendorong t. D. Karakteristik eksternal yang ditulis berdasarkan permintaan, yang dapat menerapkan Pengadilan, Otoritas Perwalian , institusi perbankan dan pendidikan, lainnya. Karakterisasi dapat diminta untuk membuat orang tersebut untuk tujuan mereka sendiri, misalnya, untuk masuk ke universitas.
6
Sebelum Anda menulis tanggapan, cobalah untuk melihat orang yang Anda tidak ditandai dengan bias, meninggalkan penilaian pribadi. Jelaskan itu kualitas, Karier, prestasi dan tindakan negatif tergantung pada tujuan karakteristik yang diminta. Terkadang seseorang mungkin diminta untuk menulis deskripsi dirinya sendiri. Menyumbangkan penyelia-nya atau untuk mengajukan permintaan kepada organisasi, tentu saja, tidak perlu. Garis besar singkat ini akan membantu Anda menilai seseorang yang ditandai dengan pemahaman yang lebih dalam dan lebih baik tentang nilai-nilainya dan cara ia melihat dirinya sendiri. Ini akan membantu Anda membuat prediksi tentang apa yang diharapkan darinya di masa depan.
Beberapa orang percaya bahwa karakteristik tidak ada yang membaca, dan tidak dapat dengan sangat mencoba. Tetapi latihan menunjukkan bahwa ini bukan masalahnya. Dalam kebanyakan kasus, terutama jika respons permintaan dipasok secara eksternal, dipelajari dengan sangat detail. Jika Anda harus menulis respons, pergi ke ini secara bertanggung jawab. Lagi pula, sampai batas tertentu, keputusan Anda mungkin berdampak pada nasib manusia.
Karakteristik kosong untuk polisi lalu lintas ke tempat kerja
Karakteristik kosong dari tetangga tempat tinggal
1
2207
