Ако организация или частно лице е обект на предприемаческа дейност, е необходимо да се запазят записите за прекарано време.
За да се систематизират документи, както и да улеснят работата на персонала, е разработена специална форма - "счетоводство на работното време". Изискванията за неговото завършване не зависят от организационната и правната форма на организацията. За липсата на таблица, с помощта на която се провежда времето, което е прекалено време, то се предоставя за административна отговорност съгласно законодателството.
Работна маса Tabel: Присвояване на документи
Табъл е форма, в която в контекста на всеки служител отразява информация за броя на изразходваното време (дни и часове), както и дните, в които няма работник по валидна или неуважителна причина. Въз основа на данните на Табила се прави заключение за наличието на извънреден труд или излизане през почивните дни. Този документ е основата на заплатите, както и докладване на статистически статистически органи и персонал. Натрупването и изплащането на пари за лицата за инвалидност също се вземат предвид данните на Табила. Данните в счетоводната форма на работното време се правят ежедневно. Въпреки единната форма на форма, работодателите често имат въпроси относно нюансите на пълненето на документа.
Работно време Табъл: Пълнене
За да се определи начинът на работа на служители с Rosstat, са осигурени 2 форми на форма - T12 и T13. Работодателят има право самостоятелно да избере необходимата форма.
- Ако желаете, компанията може да използва модел на модел или да развие своя собствена форма на таблема. Важно условие е наличието на задължителни детайли.
- Запълването на документа може да бъде едновременно ръкописен и отпечатан. В последния случай документът се отпечатва в края на месеца.
Легенда
По време на пълнене празната използва специални обозначения - кодове под формата на букви или цифри. Първо трябва да посочите кода и след време - продължителността на работното време. Най-често срещаната е следната нотация:
"I" (или "01") - изразходвано в нормалната граница.
"Б" - празнични или уикенди.
"N" - изход през нощта.
"O" - Ваканция (следваща ("от") или допълнителна ("OD")).
"C" - време, прекарано в продължение на часове.
"K" - бизнес пътуване.
"P" - отсъствия.
"B" - болест на служителите (потвърдена от листовка с увреждания).
"P" - увреждания поради бременност и раждане.
"Или" - отпуск за децата.
"NN" е липсата на на място служител, причината за отсъствието не е изяснена.
Когато работите през нощта, трябва да се следва правилото - през нощта се счита за период от 10:00 до 6 сутринта. През периода на бизнес пътувания броят часове, изложен в съответствие със стандартите за промяна (работния стандарт).
Попълване на брой табло
Така че, идват да попълните формата.
- Попълнете "името на организацията" и "структурна единица" (ако има такава).
- Според данните от класификатора на организацията, посочете OKPO кода.
- След това попълнете подробностите за таблицата - неговия номер, датата на изготвяне, отчетния период, за който са представени данните.
- След като започнете да запълвате табличната част на документа. След броя на броя, "номер p / p" посочете данните на служителя - името му, позиция, номер на таблица.
- В основния блок на табличната част в съответствие с всеки календарен ден те поставят знак на изхода или небадните за работа и броя на прекараните часове.
- Следващите колони на таблицата (5, 6) подхождат общия месец - общия брой на обработените дни и часове в проектния период в контекста на първата и втората половина на месеца.
- След това предписвайте данни за начисляване на заплатите. Посочете вида на плащане, което ще бъде произведено - заплати, вкл. Пътуване (код 2000), ваканционен данък (код 2012), плащания за граждански правни договори (код 2010 г.), плащане на листове за инвалидност (код 2300). За всеки вид плащане, направете кореспонденция и брой дни, които покриват плащането.
- Ако е имало преминаване на работа - посочете причините за неизпълнението, използвайки подходящото обозначение, и броя на дните, в които служителят не е на място.
2
4427
