Сколько декретный отпуск

Планируя семью, молодые женщины хотят быть в курсе, когда по законодательству им положено начать оформление декрета и на какой срок разрешается его брать. Декрет – это понятие обозначает отпуск, который дозволен будущей маме от последнего триместра беременности до появления на свет малыша. Сюда же входит период до достижения ребёнком полуторагодичного, 3-х годичного возраста. Теперь подробно узнаем об этих сроках у профессионалов.

К большому разочарованию не все беременные женщины знают свои права, им даже не известно, на каком сроке работодателю подавать заявку на законный отпуск. Все начинается с женской консультации, только врач-гинеколог по диагностическому УЗИ определяет, какой срок беременности. Ультразвуковую диагностику делают на 11-ой, 12-ой неделе. По её данным и устанавливают, когда появится на свет младенец. По этим же записям доктор высчитает 30-ю неделю. Выпишет бюллетень, с этой бумагой отправит пациентку на рабочее место, чтобы оформить декретный.

Законодательство об отпусках по беременности – читайте тут.

Для этого сходите в бухгалтерию или отдел кадров, напишите заявку на имя хозяина компании, чтобы вам предоставили законный отпуск. Прошение оформляется в следующем виде: сверху укажите название фирмы, ФИО директора, ниже свою должность и паспортные данные, т.е. фамилию и полностью имя, отчество. Ниже посредине разместите – “Заявление”. А потом в произвольной форме напишите, какой отпуск вам надобно получить, на какой срок. Приложите документы, на основании которых вы регистрируете прошение, завизируйте написанное датой и личной подписью. После чего руководитель издаст распоряжение, а вы без сомнений вправе идти в декрет, заботиться о своем здоровье, питании, покое и готовиться к родам.

Здесь имеются примеры таких бланков, скачайте:

Вам по ТК России теперь положено отдыхать 70 дней до рождения малютки и 70 – после родов. Если вдруг при родах понадобится делать кесарево сечение, то отпуск увеличится на 16 дней. А когда на свет появятся близнецы, уход за детьми продлится максимум на 54 дня, что в общей сумме даст 194 дня (70 + 124).

За этот период работодатель выплачивает определенную сумму, которая напрямую зависит от вашего заработка. Следующая часть отпуска начинается в прошествии 140-194 дней и длится 1,5 года. Начисления за данный промежуток времени равны 40% от з/п, выдают их каждый месяц.

Согласно трудовому кодексу, женщине посчитают в трудовой стаж полтора года, при рождении двух детей – три года, трёх и более – 4,5 года. Соответственно, если мама, родившая одного ребёнка, возьмёт отпуск на три года, то пособие по истечении 1,5 лет ей платить не будут.

После окончания декретного мама имеет право вернуться на свою прежнюю вакансию. Но бывают разные обстоятельства, например, сократили эту должность за ненадобностью. В таком случае руководитель обязан предложить другую, с такой же зарплатой.