Увольнение по сокращению штатов – выплаты

В условиях финансовой нестабильности некоторые компании вынуждены уменьшать численность сотрудников. Тем, кто столкнулся с сокращением штатов, пригодится информация о выплатах, которые полагаются в этом случае.

Вы должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за два месяца. При увольнении работодатель обязан перечислить вам выходное пособие, равное среднемесячному заработку:

Для расчета берется заработная плата за последние 12 месяцев. Например, если дата увольнения – 01.12.2014, то расчетный период будет с 01.12.2013 по 01.12.2014. Учитываются все изменения оклада и больничные.
Если вы числились в компании меньше 12 месяцев, то в расчет берется заработок за отработанный период.
Из расчета исключается простой по вине работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск и командировки.

За вами сохраняется право на получение заработка в течение дух месяцев после увольнения. Для этого в течение двух недель с момента увольнения необходимо зарегистрироваться на бирже труда. Зачастую работодатели предлагают сотруднику оформить увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что нет никакой разницы в оформлении. Не соглашайтесь на такие уговоры, в этом случае вы не сможете претендовать на положенные вам после увольнения выплаты.

Если по истечении двух месяцев вы так и не найдете работу, то у вас есть право на получение еще одного оклада. Для этого необходимо предоставить бывшему работодателю справку с биржи труда и трудовую книжку, в которой нет отметок о новом трудоустройстве.

Вы можете прийти к взаимному соглашению с работодателем и уволиться сразу же после уведомления, не дожидаясь истечения двух месяцев. В этом случае вам выплатят заработок за период с момента увольнения и до даты, указанной в извещении.

Помимо дополнительных выплат, работодатель обязан выплатить вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы сомневаетесь в правильности расчета, попросите предоставить вам расчетный лист. Порядок выплат регулируется главой 27 ТК РФ.

При нарушении работодателем действующего законодательства за вами сохраняется право на обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Сделать это можно не позднее трех месяцев с момента увольнения.