Tibbiy birlikni qanday uzatish kerak

Ishchilarning farmoniy atayinining mehnat jarayoni, xususan (savdo, o'qitish, o'qitish va kommunal xizmat), shuningdek oziq-ovqat mahsulotlari (joriy etish uchun ishlab chiqarishdan). . Aholining sog'lig'ini ta'minlash uchun, bunday kontingent yiliga kamida bir marta amalga oshirilishi kerak (tibbiy birlikni uzaytiruvchi).

1

Ayiq nima?

Median - belgilangan namunaviy tasdiqlangan hujjat. rospotrebnadzorning buyrug'i.

Shaxsiy median bir nechta himoya darajasiga ega:

• bepul sotish taqiqlangan;
• "IN" darajasidagi mahsulotni bosib chiqarish huquqini himoya qiladi;
• bevosita B-ni yutadi. tibbiyot muassasalariRospotrebnadzorning vakolatli;
• rospotrebnadzor tomonidan ro'yxatga olingan.

Soqolyatsiya egasi to'g'risidagi ma'lumotlar - bu artingententlarni gigienik tayyorlashning elektron asosida.

2

Mediani uzaytirish uchun kim va qancha vaqt kerak?

Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish sohasidagi qonunlari belgilanadi Ishlar ro'yxati, Ishlashda xodimlar (PP.14-26 - kontakt) Biz shaxsiy vositalarni, shuningdek, zarur tibbiy ko'riklarning chastotasini uzaytiramiz. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 213-moddasi davriy tibbiy ko'riklar ish beruvchi hisobidan amalga oshiriladi. Tibbiy ko'rikdan o'tish paytida uning ish haqi xodimni saqlab qoladi.

3

Tibbiy birlikni uzaytirish tartibi

• joriy yilda tibbiy ko'rikdan iborat xodimlar ro'yxatida keltirilgan;
• hozirgi tibbiy ko'rikning taqvim rejasi bilan tanishing;
• ish beruvchini tibbiy ko'rikdan o'tkazing va shaxsiy medianni oling;
• tibbiyot muassasasiga shaxsni, yo'nalishni, tibbiy birlik va sog'liqni saqlash pasportini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lgan hujjatga ega bo'lgan sanaga kirish;
• ma'lum bir tibbiy komissiyada tibbiy ko'rikdan o'tish;
• tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra kengayish va ularni ish beruvchiga topshirish.

Agar hozirgi tibbiy ekspertizasi, yuqumli kasalliklar va bakteriyalar xodimining qabul qilinishi natijalariga ko'ra, tibbiy komissiya xodimning ushbu turdagi ish turini olib tashlashga imkon berilmaydi.

Agar xodim o'z aybida ish haqi imtihondan o'tkazilmasa, ish haqi yoki boshqa sabablarning aybi, agar ish beruvchining aybi yoki boshqa sabablarning aybi bo'lsa, o'rtacha daromadning 2/3 qismi.