Розрахунок компенсації за невикористаний відпочинок: приклад

Якщо ви працювали протягом року, або навіть трохи без відпустки, і тепер ви платите, то у вас є певна сума витрат за невикористані дні платних відпустки. Це просто, як розрахувати цю суму, вона не знає кожної роботи. У цій інструкції ми постараємося детально розібратися з такою процедурою, щоб у майбутньому ви пережили і можете порівняти ваші розрахунки з розрахунками бухгалтера.

1
Коли суми сплачуються за наступний відпочинок

У трудовому договорі між керівником компанії та працівником, то рідко передбачається, що працівник бере участь у організації лише протягом року. Якщо працівник відпустки не спустився, він має право написати ставку заплатити за компенсацію наприкінці договору. Роботодавець зобов'язаний платити кошти, і якщо обидві сторони бажані, новий трудовий договір вже є більш тривалою співпрацею. Навіть, компенсація випускається при розрахунку.

2
Як розраховується компенсація

Для цих розрахунків нам доведеться знати:

середня заробітна плата (за один день);
за який період буде виплата компенсації;
за кілька днів відпустки ми повинні платити компенсацію.

Середній заробіток є нарахуванням організації Оклаком, тарифом, а також за допомогою певної роботи, яка пропорційна доходам. Обчислення середньої заробітної плати не включає матеріальні акції, виплат виплат, різні переваги та відпустку. Іншими словами, платежі, які не мають податку на доходи фізичних осіб, а також не обчислюють внески від них до ПФ та ФСС.

3
Розрахунок сегмента часу для якого компенсація допускається

Припустимо, що працівнику виплачується протягом інтервалу від 1 лютого 2013 року по 3 листопада 2013 року. У нас було 9 місяців на нашому столі (267,3 днів). Загальна сума оподатковуваних виплат PMFL за дев'ять місяців (або на 267,3 днів) склала 143,800 рублів. Тепер це не буде важко зробити середній денний заробіток:

143 800 ÷ 267,3 ≈ 537.97 руб.

4
Як розрахувати кількість днів невикористаної для відпочинку

Різні професійні категорії кількість днів Відпустка може варіюватися. Найчастіше, рік за рік було закладено 28 днів відпочинку. А рік дванадцять місяців. Таким чином, для кожного відпрацьованих календарного місяця дає:

28 ÷ 12 ≈ 2,33 свята.

Тільки місяць збирається до уваги, коли працівник працював протягом принаймні 15 днів, якщо менше, то місяць не враховується. Ми повинні також підрахувати, скільки днів відпочинку прийшли за дев'ять місяців:

2,33 • 9 ≈ 20,97, округлий і отримати 21 днів.

5
компенсація

Тепер, знаючи, що всі дані, не важко розрахувати саму компенсацію. Для цього необхідно знати продукт кількості днів (21) свята в середньоденний з / п:

21 • 537.97 \u003d 11 297,37 рублів, не варто забувати про податок:

11 297,37 • 13% \u003d 1468.66 рублів, всього - Ви отримаєте чистий:

11 297,37 - 1468,66 \u003d 9828,71 рубля.

У нас на сайті ви знайдете:

Після наведеного вище прикладу, ви самі зможете підрахувати, скільки ви повинні платити за відпочинок. Насправді, це не так важко виробляти ці розрахунки, головне не робити в розрахунках помилок, не поспішайте.