วิธีการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์ครั้งแรกในบทบาทของเชฟเป็นที่น่าตื่นเต้นในขณะที่บทบาทของผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง แต่วิธีการที่จะเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์เกือบจะเหมือนกันสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

1

วิธีการดำเนินการให้สัมภาษณ์ - การเตรียม

ตรวจสอบล่วงหน้ากับบทสรุปของผู้สมัคร

ก่อนที่จะสัมภาษณ์คุณอีกครั้งควรดูประวัติส่วนตัวของคู่สนทนาของคุณ มาร์คสำหรับตัวคุณเองตำแหน่งและข้อมูลที่ไม่ได้รับ ดังนั้นการเตรียมความพร้อมคำถามที่ยังคงต้องถามผู้ท้าชิงในการทำงานใน บริษัท ของคุณ แต่ก็ไม่จำเป็นที่จะขอให้สิ่งที่สามารถพบได้ง่ายในสรุป (ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับหรือเกี่ยวกับประสบการณ์ก่อนหน้า) คำถามดังกล่าวจะแสดงให้เห็นว่าคุณยังไม่คุ้นเคยกับประวัติของผู้สมัคร แต่ถ้าคุณต้องการจากเป็นต้นการรับรู้ของ บริษัท ของคุณจะเป็นชนิดจะทำเช่นเดียวกันในความสัมพันธ์กับพวกเขา

เตรียมแผนสัมภาษณ์

แผน (และหากจำเป็นต้องเขียน) ข้อมูลสิ่งที่คุณต้องการที่จะรู้ว่าในสถานที่แรกและสิ่งที่คำถามที่จะรอท้ายของการสัมภาษณ์ที่คุณต้องบอกผู้สมัครเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ ฯลฯ คิดเกี่ยวกับวิธีการมากประมาณสัมภาษณ์เวลาที่จะมีอายุ มีแผนปฏิบัติการพร้อมทำคุณมีโอกาสน้อยที่จะสูญเสียและพลาดคำถามที่สำคัญ

จะเตรียมไว้สำหรับความจริงที่ว่าผู้สมัครยังสามารถถามคำถามและไม่เคยพอใจมากที่สุด ยกตัวอย่างเช่นเขาสามารถถามว่ามีโอกาสในการพัฒนาอาชีพหรือทำไมคนงานก่อนเลิก ดังนั้นความเป็นจริงนี้ควรจะนำมาพิจารณาและคิดเกี่ยวกับคำตอบของคุณล่วงหน้า

สร้างการตั้งค่าที่เหมาะสม

บรรยากาศการทำงานในระหว่างการสัมภาษณ์ยังมีบทบาทสำคัญ เลือกสำนักงานสดใสกว้างขวางตรวจสอบล่วงหน้า ปิดโทรศัพท์และดูแลว่าไม่มีพนักงานกวนใจคุณในระหว่างการสัมภาษณ์

2

วิธีการสัมภาษณ์

• สำหรับผู้สมัครส่วนใหญ่การสัมภาษณ์เป็นสถานการณ์ที่ผิดปกติและตึงเครียด หากคุณต้องการทำความรู้จักกับคู่สนทนาของคุณและผู้ปฏิบัติงานในอนาคตช่วยให้เขากำจัดความกังวลใจและประสบการณ์ ทันทีที่ผู้สมัครมาถึงคุณในสำนักงานทักทายมันเสนอกาแฟหรือชา อย่าเริ่มการสนทนาทันทีเกี่ยวกับงานก่อนอื่นมันจะดีกว่าที่จะตั้งคำถามระยะไกลหลายคำถาม (ตัวอย่างเช่น "มันไม่ยากที่จะหาสำนักงานของเรา?") การสนทนาที่ง่ายจะอำนวยความสะดวกในการสนทนาทั้งหมด

• เป็นหัวหน้าคุณควรเป็นสิ่งสำคัญในการสัมภาษณ์และควบคุมสถานการณ์ อย่างไรก็ตามมีความจำเป็นต้องเปิดใช้งานผู้สมัครที่จะพูดออกมาจึงแสดงตัวเอง ถามคำถามที่ต้องการการตอบกลับแบบเปิดและไม่ใช่แค่ใช่หรือไม่ใช่ เมื่อเร็ว ๆ นี้การฝึกฝนคำถามที่ผิดปกติเป็นที่นิยม ขั้นแรกดังนั้นคุณจะเห็นการกระทำของพนักงานในอนาคตของคุณในสถานการณ์ที่ตึงเครียดประการที่สองคุณสามารถทำความคุ้นเคยกับบุคลิกภาพของคู่สนทนาได้ดียิ่งขึ้น

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ขอขอบคุณผู้สมัครที่ให้ความสนใจและความปรารถนาที่จะทำงานใน บริษัท ของคุณและอย่าลืมบอกเขาว่าอย่างไรและเมื่อคุณติดต่อเขาอีกครั้ง