ถามคำถามอะไรเกี่ยวกับการสัมภาษณ์

อาจกล่าวได้ว่าที่ 90% การสัมภาษณ์จะพิจารณา - คุณจะได้งานหรือไม่ เตรียมความพร้อมสำหรับกระบวนการนี้จำเป็นต้องมีการสอบ บางทีผู้สมัครสำหรับสถานที่ทำงานจะค่อนข้างและมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่จะชนะ ดังนั้นจงประพฤติตามธรรมชาติจงพูดอย่างสงบและมั่นใจในประเด็นเร่งรัด

บางครั้งมันเกิดขึ้นว่าการสัมภาษณ์จะลดลงเพื่อเติมข้อมูลส่วนบุคคล ถ้าไม่เช่นนั้นสิ่งแรกที่ต้องการรู้ว่านายจ้างเป็นข้อมูลเกี่ยวกับคุณ ตอบคำถามและในกรณี อย่าโพสต์ประวัติของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะแบ่งปันประสบการณ์การสะสมของคุณในงานก่อนหน้านี้

ที่นี่คุณสามารถดาวน์โหลด:

คำถามของสาเหตุที่ทางเลือกถูกหยุดใน บริษัท หรือ บริษัท นี้ไม่ควรทำให้คุณประหลาดใจ เรียนรู้ข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดเกี่ยวกับสถานที่ในอนาคต บอกฉันว่าคุณเห็นโอกาสที่ดีสำหรับตัวคุณเองในองค์กรนี้แสดงให้เห็นถึงคำตอบ

อย่าพูดคุยเกี่ยวกับบริการเดิมที่คุณทำงานไม่ดี เมื่อ Interlocutors ถามว่าทำไมพวกเขาถึงคำนวณจากตำแหน่งก่อนหน้านี้ไม่จำเป็นต้องจำความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชาเดียวกัน ตอบว่าพวกเขาไม่ได้ใช้ความสามารถอย่างเต็มที่คุณต้องการที่จะบรรลุมากขึ้น

พูดอย่างตรงไปตรงมาว่าใครที่คุณยังเสนองาน สิ่งนี้จะเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณ ดังนั้นจะต้องอธิบายว่าทำไมพวกเขาปฏิเสธตำแหน่งงานว่าง

นายจ้างต้องการทราบลักษณะที่อ่อนแอและแข็งแกร่งของคุณ อย่ายืนตรงไปตรงมา ใช้งานปาร์ตี้ที่อ่อนแอ: การไม่สามารถพักผ่อนได้เพิ่มความต้องการให้ผู้อื่นเพิ่มขึ้นและต่อตัวคุณเอง แข็งแกร่ง: ความสามารถในการทำงานให้เสร็จสิ้นการเริ่มต้นจนจบและไม่หยุดครึ่งทาง

ตอบคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวแต่งงานสั้น ๆ มีเด็ก ๆ ฯลฯ เน้นว่าครอบครัวจะไม่ขัดขวางกิจกรรมการทำงาน หากผู้นำในอนาคตจะขอให้คุณถามคำถามคุณคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนี้ ถามเกี่ยวกับโหมดการทำงานมีการเดินทางเพื่อธุรกิจสิทธิพิเศษทางสังคมความรับผิดชอบในการทำงานของคุณ ดำเนินการ คำแนะนำ สำหรับเนื้อเรื่องที่ประสบความสำเร็จของบทสนทนา

ดาวน์โหลดที่นี่ แบบฟอร์มที่เต็มไปเพื่อเข้าเรียนที่จะทำงาน

มันเป็นสิ่งสำคัญในการพบกันครั้งแรกกับนายจ้างเพื่อแสดงความประทับใจที่ดีเกี่ยวกับตัวคุณ โปรดจำไว้ว่าไม่จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนเมื่อพวกเขาถามเกี่ยวกับเงินเดือนที่ต้องการ หลังจากทั้งหมดผู้เชี่ยวชาญนี้รู้ราคางานของมัน