I vilket område som helst du arbetar, kan du när som helst skriva en egenskap som helst. För detta är det inte nödvändigt att vara en professionell psykolog, men observation och opartiskhet är nödvändig. En bra egenskap är alltid beroende av fakta, har en logisk struktur och utarbetas med hänsyn till målen på begäran. Tänk på hur du skriver en beskrivning korrekt.
1
Karakteristisk, som alla officiella dokument, har en tydlig struktur. Även om det inte finns några enhetliga krav som dikteras av lagstiftningen finns det ingen obligatorisk lista över objekt som måste anges i dokumentet. Så, någon officiell rapport innehåller en keps, bulk, datum och signatur.
2
Egenskaper Cap innehåller ett namn, det utgående numret, datumet för kompilering. Detta inkluderar uppgifterna på bokföringen: namnet på företaget eller annan institution som utfärdar kroppens egenskaper, den juridiska adressen, kontaktuppgifter.
3
Därefter skrivs namnet på dokumentet "Karakteristiskt" i mitten och beskriver informationen om en person. Innehållet i denna vara varierar signifikant i olika situationer och beror på syftet att dokumentera dokumentet. Således bör sökandens egenskaper, när man tar ett jobb, förutse sin potential som en framtida anställd och ge för att förstå ledarskapet, hur mycket kandidaten motsvarar de uppgifter som tilldelats honom. Men till exempel kommer tjänsten av förmyndarskap och förmyndarskap att intressera de faktiska egenskaperna hos föräldern och hans attityd gentemot barnet, psyks stabilitet, frånvaro eller närvaro av förekomst av våld i det förflutna etc. Följande data, kallad frågeformulär, krävs när det är nödvändigt att skriva en funktion: Fullständigt namn, födelsedatum, civilstånd, utbildning, upptagen position etc.
4
Sammanfattningsvis indikeras författaren till dokumentet med sitt efternamn, namn och patronymic, sätter signaturen och skriv ut. I vissa fall är inte bara kompilatorn undertecknad här, men också direktör.
5
Det finns en intern och extern egenskap till en anställd. Internt är upprättat för manuell och återstår inom företaget. Denna egenskap kan krävas när en anledning av en kandidat till arbete, när man utnämns till en giltig anställd till en annan position, när man fattar beslut om återvinning eller marknadsföring etc. Den externa egenskapen skrivs på begäran, som kan lämnas in rättsliga fall, Förmyndigheter och vårdnadsmyndigheter, bank och utbildningsinstitutioner, andra. Karaktäristiken kan be om en person själv för sina ändamål, till exempel för antagning till universitetet.
6
Innan du skriver en funktion, försök att titta på den person du karaktäriserar inte förspänd och lämnar en personlig bedömning. Beskriv det kvalitet, livsvikt, prestationer och negativa gärningar, beroende på syftet med de begärda egenskaperna. Ibland kan en person bli ombedd att skriva en egenskap på sig själv. Att ge det till huvudet eller lämnat in begäran till organisationer, är det naturligtvis inte värt det. Den här korta uppsatsen hjälper dig att uppskatta den person som kännetecknas djupt, det är bättre att förstå sina värderingar och hur han uppfattar sig själv. Det hjälper dig att göra en prognos som du borde förvänta dig av det i framtiden.
Det gör det möjligt att ingen läser egenskaperna, och du kan inte försöka mycket. Men övning visar att det inte är det. I de flesta fall, speciellt om begäran om egenskapen serveras från utsidan, studeras det ganska i detalj. Om du måste skriva en beskrivning, gå till den mest ansvariga. I själva verket kan i viss utsträckning din slutsats påverka en persons öde.
Blanka egenskaper för trafikpolisen från jobbet
Tomma egenskaper från grannar från bostad
1
2245
