Как уволить беременную на испытательном сроке

Для минимизации возможных рисков, связанных с неудовлетворительной работой и непрофессионализмом будущего сотрудника, в трудовом кодексе РФ предусмотрен испытательный срок. Принимая человека на работу, руководитель компании устанавливает временные границы трудового испытания, согласно нормам закона, а по истечении их решает, сохранять ли трудовые отношения с таким работником далее или нет. Но в любом коллективе не исключено возникновение такой ситуации, когда сотрудница, находящаяся на ИС, может оказаться беременной. Перед руководителем возникает вопрос, а возможно ли расторгнуть все трудовые соглашения с таким работником и как это сделать законно?

Испытательный срок тем хорош, что по его истечению расстаться с сотрудником, не соответствующим необходимым трудовым качествам, можно будет по упрощенной схеме — оформить его как не прошедшего испытание. Сделать это можно и досрочно — до окончания установленной даты — за 3 дня предупредив человека о его увольнении в письменной форме. С беременной сотрудницей поступить по такой схеме получиться только в том случае, если о ее состоянии вы знаете формально, а документально подтверждающих этот факт бумаг она вам не предоставила.

В случае когда женщина, находящаяся на ИС, сообщает о своем положении руководству без присутствия еще нескольких сотрудников — уволить ее можно, если она не предоставит в срок установленный вами документы, заверяющие беременность.

Сотрудница, проходящая испытательный срок, документально доказавшая свою беременность, по закону ТК РФ уже не может быть уволена ни по каким соображениям и желаниям работодателя. Беременной женщине руководство может создать такие невыносимые условия труда, при которых она примет решение об увольнении самостоятельно.

Законно уволить беременную сотрудницу, находящуюся на ИС, возможно лишь в случае прекращения существования организации, закрытия филиала или при полном окончании любой деятельности самого предпринимателя – ТК РФ ст. 261.

Уволить женщину, беременную и находящуюся на испытательном сроке, с юридической точки зрения практически невозможно. ТК Российской Федерации надежно защищает будущих матерей и предоставляет им максимальную социальную защиту. Если вы все же решитесь совершить шаг в сторону нарушения закона — судебной тяжбы, скорее всего, вам не избежать.