По случаю нетрудоспособности человеку выдается больничный лист, на основании этого предприятие производит необходимую выплату. Если гражданин работает по совместительству, он имеет право получить несколько больничных листов (предоставляются каждому работодателю).
1
Если заключен трудовой договор, работник может получить пособие по нетрудоспособности (согласно закону о соцстраховании). При этом в законе не указывается, о каком месте работы идет речь (об основном или дополнительном). Поэтому выплаты производятся на каждом предприятии, где сотрудник работает. Начиная с 2012 г., были внесены изменения в требования Министерства здравоохранения, соцразвития, согласно которым выплаты по больничному на основной работе, по совместительству одновременно осуществляются лишь тогда, если у работника есть двухлетний стаж работы по совместительству (на том же предприятии). В противном случае компенсация может быть получена только на основной работе. Но если человек за этот период осуществлял работу по совместительству на иного работодателя, он может получить выплату на одной из текущих работ на выбор (от второго работодателя предоставляется справка, что выплаты не проводились).
2
Заполнение больничного листа по совместительству такое же, как оформление данного документа для основной работы. Единственное, в специальной графе ставится отметка напротив слов «Основное место работы», «Совместительство». В листке по совместительству указывается номер основного больничного. Описание порядка заполнения больничного листа имеется в приказе №624н Минздрава и соцразвития РФ от 29.06.2011г., с учетом дополнений от 2012 г.
3
Сотрудник должен получить в больнице столько листков нетрудоспособности, сколько у него имеется работодателей. Каждый листок предоставляется по месту назначения. С момента получения документа от работника работодатель начисляет пособие на протяжении 10 дней. Выплачивается оно в день ближайшей зарплаты после принятия решения о начислении. По совместительству больничный оплачивается согласно расчетов бухгалтерии предприятия. Пособие начисляется на основании средней зарплаты за последние два года (ранее учитывался только один год). Чтобы посчитать больничный, например, за 2014 год, необходимо учесть заработок за 2013, 2012 года. Если за указанный период человек работал на другого работодателя, можно предоставить справку о зарплате за анализируемый период.
4
Далее общая сумма заработка делится на 730 (условное количество дней за два года). Если полученная сумма больше минимального заработка, дальнейшие расчеты производятся на ее основании. Если меньше, то за основу расчетов берется минимальный заработок. Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного. После среднедневной заработок умножается на общее количество дней нетрудоспособности. Учитывается также общий трудовой стаж человека:
если он менее 3 лет, оплачивается 60% от полученной цифры;
3-8 лет – тогда 80%;
больше 8 лет – 100%.
Оплата больничного по совместительству производится по другим расчетам, но принципы остаются теми же, что для расчета больничного на основной работе. Налог на доходы ФЛ также удерживается.
0
1550
