En cualquier campo de actividad que trabaje, es posible que deba escribir una característica en cualquier momento. Para esto, no es necesario ser un psicólogo profesional, pero es necesario observar e imparcialidad. Una buena característica siempre se basa en los hechos, tiene una estructura lógica y se elabora con la solicitud de la solicitud. Considere cómo escribir una característica correctamente.
1
Característica, como cualquier documento oficial, tiene una estructura clara. Aunque no hay requisitos uniformes dictados por la legislación, hay una lista obligatoria de los elementos que se deben especificar en el documento. Por lo tanto, cualquier informe oficial contiene una tapa, la parte principal, la fecha y la firma.
2
Características tapa contiene el nombre, el número de salida, la fecha de compilación. Esto incluye datos sobre la persona contable: el nombre de la empresa u otra institución que emite las características del cuerpo, la dirección legal, los datos de contacto.
3
Además, el nombre del documento "característico" está escrito en el medio y describe la información sobre la persona. El contenido de este artículo se varió significativamente en diferentes situaciones y depende del propósito de documentar el documento. Por lo tanto, la característica del solicitante, al tomar un trabajo, debe prever su potencial como futuro empleado y para entender el liderazgo, lo mucho que el candidato cumple con las tareas que se le asignen. Pero, por ejemplo, el servicio de guarda y custodia será más interés las cualidades reales de la matriz y su actitud hacia el niño, la estabilidad de la psique, la ausencia o presencia de los precedentes de la violencia en el pasado, etc. Los siguientes datos, denominado cuestionario, se especifican cuando se requiere escribir una función: NOMBRE COMPLETO, fecha de nacimiento, estado civil, educación, posición ocupada, etc.
4
En conclusión, como siempre, el autor del documento se indica por su nombre, el nombre y patronímico, pone la firma y la impresión. En algunos casos, no sólo el compilador se firmó aquí, pero también es director.
5
Hay una característica interna y externa para el empleado. Interna se elabora para el manual y se mantiene dentro de la empresa. Esta característica puede ser necesaria cuando se toma un candidato para el trabajo, la designación de un empleado a otra posición válida, al tomar una decisión sobre las medidas para la recuperación o promoción, etc. La característica externa está escrito en la solicitud, que pueden ser presentados por el tribunal, tutela y guarda las autoridades, la banca y las instituciones educativas, otros. La característica se le puede pedir a hacer que una persona a sí mismo por sus fines, por ejemplo, para la admisión a la universidad.
6
Antes de escribir una función, tratar de mirar a la persona que no se caracterizan parcial, dejando una evaluación personal. Describirlo calidad, Camino de la vida, los logros y los hechos negativos, dependiendo de la finalidad de las características solicitadas. A veces una persona se le puede pedir a escribir una descripción de sí mismo. Para darle a la cabeza o presentado una solicitud de organizaciones, por supuesto, no vale la pena. Este breve ensayo le ayudará a evaluar a la persona caracteriza más profundamente, es mejor entender sus valores y cómo se percibe a sí mismo. Se le ayudará a tomar una previsión que se debe esperar de él en el futuro.
Es la opinión de que nadie lee las características, y realmente no se puede tratar. Sin embargo, la práctica demuestra que no es así. En la mayoría de los casos, especialmente si la solicitud de la característica se sirve desde fuera, se estudia muy en detalle. Si usted tiene que escribir una descripción, vaya a esta mayor responsabilidad. Después de todo, en cierta medida, su conclusión es capaz de influir en el destino de una persona.
Compartir consejos:"¿Cómo escribir una descripción"
Características en blanco para la policía de tráfico del trabajo
características en blanco de los vecinos de la residencia
1
2196
