So arrangieren Sie fortgeschrittenes Training

Um erfolgreicher zu sein und ein anständiges Gehalt zu erhalten, wird einem arbeitenden Kollegen angeboten, um fortgeschrittene Schulungskurse teilzunehmen. Diese Kurse stammen aus einer Trennung von der Haupttätigkeit, wenn Mitarbeiter an das Schulungszentrum gesendet werden. Und es kommt vor, dass Kurse direkt am Arbeitsplatz durchgeführt werden, um eine Person für die Arbeit an neuen Geräten zu schulen und theoretische Fähigkeiten zu aktualisieren. Es ist wichtig, alles richtig anzuordnen, aber wir werden herausfinden, wie es weiter geht.

Jemand sollte für Maßnahmen im Unternehmen oder Unternehmen verantwortlich sein, und unter diesen Umständen ist es notwendig, mehr als einen Profi, aber eine ganze Provision zu wählen. Einige seiner Mitglieder werden Mitarbeiter schulen, und der Rest wird Papiere erstellen und Prüfungen ablegen.

Wenn der Mitarbeiter in speziellen Schulungszentren unterrichtet wird, können Sie ohne Provision verzichten. Seit in diesen Zentren geben sie Papiere aus, die eine Person vorbereitet hat und in einem solchen und einem solchen Beruf arbeiten kann.

Wenn die Arbeiter ihr Wissen am Arbeitsplatz verbessert haben, gibt der Leiter des Qualifikationsausschusses ein Formular, um die Bewerbung an die Arbeitnehmer auszufüllen. Und dann akzeptiert er diese Aussagen. Der Antrag sollte darauf hinweisen, dass der Mitarbeiter ihn nach dem Abschluss auffordert, entweder eine neue Kategorie oder eine neue Position zu angemessen.

Ein anderer Co -Arbeiter muss eine Akt des Bestehens von Trainingskursen mit der richtigen Anzahl von Stunden (ohne Abwesenheit) haben. Und das persönliche Merkmal, das der unmittelbare Chef schreibt. Diese Papiere sollten an das Qualifikationsausschuss übergeben werden.

Und jetzt ist die grundlegendste Prüfung. Mitglieder des Komitees überprüfen das Wissen der Mitarbeiter und geben alle Daten in ein spezielles Journal (Protokoll) ein. Dann drucken sie die Schlussfolgerung (Schlussfolgerung) der Kommission. Der Leiter des Unternehmens erteilt einen Antrag, einem Mitarbeiter eine Kategorie oder Position zuzuweisen. Alle Handlungen müssen im Arbeitsbuch und im Vertragsakt zwischen der arbeitenden Person und der Führung festgelegt werden.

Alle Papiere sollten in perfekter Reihenfolge sein, daher ist es notwendig, sich ihrem Design verantwortungsbewusst zu nähern. Verschieben Sie nichts für später. Andernfalls können unangenehme Probleme auftreten.