Ответственность за нарушение трудового законодательства

Трудовой кодекс написан не только для трудящихся, но и для управленцев. Никто не должен преступать законодательство, иначе будет наказание. Причем ответственность, которую понесет лицо, может быть не только дисциплинарной, гражданской или материальной, а ещё и уголовной. Все зависит от вида провинности.

Если должностная персона виновна в регулярном несоблюдении норм охраны труда (ст. 5.27), то это чревато отстранением с места работы на 1-3 года. При единичном таком нарушении придется платить взыскание, для ИП – 1000-5000 рублей, для юридического лица – 30000-50000 рублей.

Тут скачайте:

Ответственность за нарушение трудового кодекса.

Невысокие штрафы (от 1000 руб. до 5000 руб.) грозят руководителю, который уклоняется от подписания трудового согласия (договора), нарушает его, не желает общаться с трудящимися и идти на компромиссы с бастующими.

К сожалению, не все хозяева фирм понимают, что придираться к человеку нельзя только потому, что он других взглядов или просто не нравится. Этот сотрудник, при моральном давлении работодателя или нанесении ущерба не на материальные блага, может потребовать компенсацию через гражданский суд (ст. 3).

Уголовное наказание ждет руководителя, если из-за несоблюдения техники безопасности пострадал или погиб человек. В зависимости от тяжести полученных увечий и ответственность: либо санкция – 200000 руб., либо лишение свободы на четыре года. Смотрите статью 143 РФ.

Нельзя необоснованно отказывать в трудоустройстве, увольнять беременных женщин, а также мам, имеющих трёх детей до 3-х лет. Опять-таки, последует наказание в размере 200000 рублей, а то и хуже – смотрите статью 145.

Лишение свободы (до 2 лет) или штрафная санкция (120000 руб.) грозит руководителю за частичные невыплаты зарплат больше, чем три месяца. Если ИП не платит деньги совсем, более 2-х месяцев, и кто-то из сотрудников добивается выплат, то за такое нарушение кодекса могут посадить на 3-5 лет.

Ответственный руководитель не допустит в своей организации нарушений трудового соглашения. Зарплаты, премии, отпускные будут выплачены в срок. Думаю, такому работодателю не потребуется выше предоставленная информация.