Как исправить ошибку в трудовой книжке

При легальном устройстве на любую фирму или предприятие требуется трудовая книжка. Управляющий организацией должен внести в трудовую запись, куда вас приняли на работу, когда и кем. Существует регламент, как правильно заполнять книжку. Исправлений там быть не должно, ведь по этому документу в будущем ПФ оформит человеку пенсию. Но корректировать ошибки можно, только делать это рекомендуется грамотно.

При заполнении первого листа трудовой книги помарки недопустимы. Если специалист, принимая на службу сотрудника, сделал описку, то за счёт фирмы придется купить новую книгу и переписать все данные на титульном листе верно. Старая книжка уничтожается и списывается.

Тут вы найдете:

Ошибкой считается любая буква, написанная неправильно. Поэтому, когда работодатель заполняет трудовую, должен внимательно переписывать ФИО и всю информацию с паспорта, к примеру, бывает имя Даниил или Данил, Наталия или Наталья, София или Софья. Эта довольно таки небольшая неточность, может сильно подпортить хозяину книжки нервы, потому что доказывать принадлежность трудовой книги придётся в судебном учреждении.

Невнимательность специалиста является причиной ошибок при написании дат или названия компании. В таком случае ни в коем разе не зачеркивайте запись. Исправление надо делать поэтапно. Сначала руководитель издает письменный приказ. Этот акт заверяют подписями начальника и трудящегося, ставят печать.

Приказ поступает в Отдел Кадров. Там служащий и меняет неточную запись на правильную. Подробно о том, как корректировать неправильный текст, смотрите здесь.

Специалист ОК должен знать, что даты пишутся только арабскими цифрами, двухзначными цифрами, год – 4-значным числом. Цвет ампулки допускается: чёрный, синий, фиолетовый. Никаких сокращенных слов быть не должно – это ошибка.

Здесь вы можете скачать:

Руководство о ведении трудовой книжки.

Если трудящийся увольняется с организации, кадровик обязан проверить все записи. В будущем, при обнаружении ошибок в трудовой, отвечать придётся специалисту Отдела Кадров. И ещё, раньше ошибки в книжке корректировали только по месту работы, в настоящее время их можно исправлять на последнем месте.