กรณีที่ล่าช้าของเงินเดือนล่าช้าโดยนายจ้าง จะทำอย่างไรในกรณีเช่นนี้? เอาชนะการเตือนภัยหรือรอสักครู่? บทความจะช่วยในการคิดออก
ก่อนตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรเมื่อความล่าช้าเงินเดือนมีค่าพิจารณาสาเหตุของปัญหาดังกล่าว ใน บริษัท ใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นกฎหมายหรือรายบุคคลความล่าช้าเงินเดือนเกิดขึ้น มีหลายเหตุผลหลักสำหรับมัน:
เกี่ยวข้องกับองค์กรอื่น
การทำงานที่มั่นคงของ บริษัท ใด ๆ ไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับคุณภาพของการตัดสินใจที่ดำเนินการภายใน บริษัท แต่ยังมาจากผู้เข้าร่วมอื่น ๆ ในห่วงโซ่ผู้ประกอบการคือตั้งแต่พันธมิตร พิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้:
คุณกำลังทำงานใน บริษัท ที่มีส่วนร่วมในการผลิตอาหาร ที่ไหนสักแห่งในเมืองของคุณเปิดโรงแรมใหม่ซึ่งสั่งให้คุณเป็นชุดสินค้าขนาดใหญ่ที่มีเงื่อนไขการชำระเงินที่ตามมา ดังนั้นการให้ชุดของอาหาร บริษัท ของคุณไม่ได้รับเงิน เงินสดจะได้รับบนพื้นฐานของสัญญาของโรงแรมและองค์กรที่คุณทำงาน เรายังจินตนาการว่าโรงแรมด้วยเหตุผลบางอย่างไม่สามารถจ่ายสินค้าได้ในเวลา เกิดอะไรขึ้นในกรณีนี้?
เงินเดือนของคุณเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ขององค์กร เงินเหล่านั้นเพื่อรับองค์กรจากโรงแรม แต่ไม่ได้รับ - เป็นส่วนหนึ่งของรายได้ ดังนั้นความล่าช้าของโรงแรมกักตัวเงินเดือนของคุณ โปรดทราบว่าโรงแรมดังกล่าวอาจค่อนข้างซับซ้อนต่อกระบวนการต่อไป อย่างไรก็ตามเรื่องนี้กรณีดังกล่าวค่อนข้างธรรมดาในทางปฏิบัติและไม่มีอะไรน่ากลัวในพวกเขา พวกเขาเป็นส่วนสำคัญของความสัมพันธ์ทางธุรกิจ หากตัวอย่างดังกล่าวเป็นสาเหตุของการล่าช้าเงินเดือนคุณควรรอสักครู่
ล่าช้า
ถ้าเหตุผลสำหรับความล่าช้าเป็นอย่างอื่นจะมีมูลค่าการไปตามขั้นตอนที่รุนแรงมากขึ้น บ่อยครั้งที่นายจ้างไม่สุจริตเจอซึ่งสำหรับวัตถุประสงค์รับจ้างล่าช้าออกของค่าจ้าง ในกรณีนี้คุณสามารถติดต่อสหภาพแรงงาน
หน้าที่หลักของสหภาพการค้าคือการคุ้มครองสิทธิของพนักงานของทรงกลมโดยเฉพาะอย่างยิ่ง โดยปกติทนายความที่มีคุณภาพสูงกำลังทำงานอยู่ในสหภาพการค้าที่มีประสบการณ์หลายปี สหภาพแรงงานที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณเข้าใจเหตุผลที่แท้จริงสำหรับความล่าช้าเงินเดือนและจะใช้ขั้นตอนเด็ดขาดเพื่อขจัดปัญหานี้
โดยปกติในกรณีดังกล่าวเริ่มต้นการเจรจาต่อรองกับนายจ้าง หากพวกเขาไม่เพียงพอสหภาพการค้าจะพยายามที่จะเปิดคดีสำหรับวัตถุประสงค์ของการเปิดเผยนายจ้างและจ่ายเงินให้คุณชดเชย อ้างอิงจาก 236 บทความของรหัสแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนเต็มพร้อมดอกเบี้ย นี่คือการชดเชยความเสียหาย
แต่น่าเสียดายที่การปฏิบัติของน่าสนใจให้กับสหภาพแรงงานในรัสเซียไม่ธรรมดา และในไร้สาระเพราะมันเป็นวิธีที่ดีในการปกป้องสิทธิและสิทธิของพนักงานของเรา
0
1145
