Indiferent de domeniul de activitate în care lucrați, poate fi necesar să scrie o caracteristică în orice moment. Pentru aceasta, nu este necesar să fie un psiholog profesionist, dar observarea și imparțialitate este necesară. O caracteristică bună se bazează întotdeauna pe fapte, are o structură logică și este elaborată cu solicitarea cererii. Luați în considerare modul de a scrie corect o caracteristică.
1
Caracteristic, ca orice document oficial, are o structură clară. Deși nu există cerințe uniforme dictate de legislație, există o listă obligatorie a elementelor care trebuie să fie specificate în document. Deci, orice raport oficial conține un capac, principala parte, data și semnătura.
2
Caracteristici capac conține numele, numărul care își încetează activitatea, data întocmirii. Aceasta include date privind persoana contabilitate: denumirea întreprinderii sau o altă instituție că problemele de caracteristicile organismului, adresa juridică, datele de contact.
3
În plus, numele documentului „caracteristic“ este scris în mijloc și descrie informațiile despre persoana. Conținutul acestui articol este variat semnificativ în situații diferite și depinde de scopul documentării documentului. Astfel, caracteristica a solicitantului, atunci când ia un loc de muncă, ar trebui să prevadă potențialul său ca un angajat în viitor și să înțeleagă conducerea, cât de mult candidatul îndeplinește sarcinile care îi sunt atribuite. Dar, de exemplu, serviciul de tutelă și tutelă va mai mult interes calitățile reale ale părintelui și atitudinea lui față de copil, stabilitatea psihicului, absența sau prezența unor precedente de violență în trecut, etc. Următoarele date, numite chestionar, sunt specificate atunci când este necesar pentru a scrie o caracteristică: numele complet, data nașterii, starea civilă, educația, poziția ocupată, etc.
4
În concluzie, ca întotdeauna, autorul documentului este indicat de numele, numele și patronimul său, pune semnătura și imprimarea. În unele cazuri, nu numai compilatorul este semnat aici, dar și director.
5
Există o caracteristică internă și externă angajatului. Interne este întocmită pentru manual și rămâne în cadrul companiei. Această caracteristică poate fi necesară atunci când se iau un candidat la muncă, atunci când numește un angajat valabil într-o altă poziție, atunci când iau o decizie privind măsurile de recuperare sau promovare etc. Caracteristica externă este scrisă la cerere, care poate fi prezentată de Curte, Autoritățile de tutelă și tutelă, instituțiile bancare și educaționale, altele. Caracteristica poate fi rugată să facă o persoană însuși în scopurile sale, de exemplu, pentru admiterea la universitate.
6
Înainte de a scrie o caracteristică, încercați să vă uitați la persoana pe care o caracterizați nu este părtinitoare, lăsând o evaluare personală. Descrie-l calitate, calea vieții, realizările și faptele negative, în funcție de scopul caracteristicilor solicitate. Uneori, o persoană poate fi rugată să scrie o descriere a lui însuși. Pentru a le da la cap sau a depus o cerere către organizații, desigur, nu merită. Acest scurt eseu vă va ajuta să evaluați persoana caracterizată mai profund, este mai bine să înțelegeți valorile sale și cum se percepe el însuși. Vă va ajuta să faceți o previziune că ar trebui să vă așteptați de la el în viitor.
Este părerea că nimeni nu citește caracteristicile și nu puteți încerca cu adevărat. Dar practica arată că nu este. În majoritatea cazurilor, mai ales dacă cererea de caracteristică este servită din exterior, este studiată destul de detaliat. Dacă trebuie să scrieți o descriere, mergeți la cel mai responsabil. La urma urmei, într-o oarecare măsură, concluzia dvs. este capabilă să influențeze soarta unei persoane.
Caracteristicile goale pentru poliția rutieră de la locul de muncă
Caracteristicile goale de la vecinii de la reședință
1
2196
