Livro de Trabalho é um documento importante que contém informações de trabalho humano. O cuidado do atual local de trabalho é necessariamente acompanhado por um registro apropriado da demissão do empregado, indicando a razão para o término das relações trabalhistas. Como fazer tal registro corretamente - Leia mais.
Procedimento para registro e emissão do documento
Um documento que reflete a relação de trabalho entre o homem e uma organização ou um empreendedor individual é emitido no último dia do funcionário no trabalho.
Ao emitir um registro de emprego na fase de demissão, os contadores de pessoal (ou contador) coloca assinatura para:
- na verdade um livro de emprego (com decodificação obrigatória);
- "Livro de contabilidade para livros de trabalho";
- cartão de funcionário pessoal.
Na pasta de trabalho já demitida, a entrada gravada deve ser fixada não apenas pela assinatura do pessoal ou contador, mas também o visto da cabeça da empresa ou de um empreendedor individual. Além disso, a entrada é "fixa" na presença de tal.
Preenchendo o documento
As reversões de pasta de trabalho são apresentadas na forma de uma tabela com quatro gráficos.
- 1 gráfico contém dados sobre o número de seqüência da gravação introdutória. Por favor, note - dentro do documento há uma numeração de ponta a ponta, isto é, aumentos consistentes do resultado do número 1 do primeiro registro no livro.
- 2 gráfico inclui 3 colunas para a data de elevação. Ano deve ser especificado em um formato de quatro dígitos (por exemplo, 2019).
- 3 Gráfico revela o motivo para criar a entrada atual - recepção, demissão, tradução do empregado. No caso de criar um registro, devido ao rescisão das relações trabalhistas, a razão para demissão com referência ao artigo relevante e o ponto específico do Código de Trabalho da Federação Russa também é indicado. Vale a pena notar que a formulação, contribuindo para o livro de trabalho, deve cumprir exatamente a formulação do código do artigo.
- 4 O gráfico reflete os requisitos da ordem (data e número) no término das relações trabalhistas entre o funcionário e a organização ou IP.
Causas de demissão
Considerar o procedimento para preencher o livro pelas razões mais comuns para demissão - a seu pedido próprio, por acordo das partes, da tradução, por iniciativa do empregador.
Demissão
Esta formulação é mais frequentemente encontrada nos registros de emprego dos trabalhadores. O próprio desejo e a iniciativa do funcionário são conceitos idênticos, portanto, o documento é permitido registrar na forma de "rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado". Este tipo de causa é fixado no parágrafo 3 da Parte 1 da Arte. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, que também deve ser especificado no registro de demissão.
Demissão por iniciativa do empregador
Depois de fazer esse tipo de entrada, deve ser mais esclarecimentos - a razão que solicitou que o empregador quebre as relações trabalhistas sejam indicados. Uma lista completa de tais motivos (ambos respeitosos ao funcionário e não muito) contém 81 colheres de sopa. Tk rf. Dependendo da causa identificada, o quadro ou contador especifica o item correspondente do presente artigo.
Demissão da tradução
A tradução pode ter o caractere interno (dentro desta organização ou IP) e externo. No segundo caso, o funcionário começa a cooperação de trabalho com outra organização. A rescisão do contrato de trabalho em relação à tradução admite parágrafo 5 da Parte 1 da Arte. 77 tk rf.
Demissão por acordo das partes
Se o cuidado do workshop atual ocorrer pelo consentimento mútuo do empregador e do empregado, é possível rescindir o contrato de trabalho por acordo das partes. Neste caso, a necessidade de t. N "Trabalhar" está faltando. O registro "demissão por acordo das partes" é acompanhado por uma referência a 1 p. 1 h. 77 colheres de sopa. Tk rf.
Uma lista completa de artigos, de acordo com as quais as relações trabalhistas entre o empregado e seu empregador podem ser encerradas, refletidas no Código do Trabalho da Federação Russa. Ao fazer uma ordem de demissão, bem como, posteriormente, fazer uma entrada apropriada no livro de trabalho, certifique-se de se familiarizar com a redação correta da causa escolhida de demissão. O preenchimento incorreto de livros de trabalho implica responsabilidade disciplinar e administrativa.
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