Процесс труда декретированного контингента работников предполагает частый контакт с детьми в частности (уход, обучение, воспитание) и населением в целом (торговля, медицинское и коммунально-бытовое обслуживание), а также с пищевыми продуктами (от производства до реализации). Для обеспечения охраны здоровья населения такой контингент персонала обязан не реже одного раза в году проходить медосмотр (продлевать медкнижку).
Что представляет собой медкнижка?
Медкнижка является документом установленного образца, утвержденным приказом Роспотребнадзора.
Личная медкнижка имеет несколько уровней защиты:
- запрещена к свободной продаже;
- имеет защиту полиграфической продукцией уровня “В”;
- заводится непосредственно в медицинских учреждениях, уполномоченных Роспотребнадзором;
- регистрируется Роспотребнадзором.
Данные о владельце медкнижки находятся в электронной базе гигиенической подготовки декретированных контингентов.
Кому и как часто нужно продлевать медкнижку?
Законодательством РФ в сфере здравоохранения и социального развития определен Перечень работ, при выполнении которых, работники (п.п.14-26 – декретированный контингент) обязаны продлевать личные медкнижки, а также частота необходимых медосмотров. Статья 213 ТК РФ гласит, что периодические медосмотры осуществляются за счет средств работодателя. Во время прохождения медосмотра за работником сохраняется его заработная плата.
Процедура продления медкнижки
- быть занесенным в список работников, подлежащих медосмотру в текущем году;
- ознакомиться с календарным планом текущего медосмотра;
- получить у работодателя направление на медосмотр и личную медкнижку;
- прийти в учреждение здравоохранения в назначенную дату, имея на руках документ, удостоверяющий личность, направление, медкнижку и паспорт здоровья (если такой имеется);
- пройти медосмотр в определенном врачебной комиссией объеме;
- получить продленную личную медицинскую книжку, заключение по результатам медосмотра и передать их работодателю.
Если по результатам прохождения работником текущего медосмотра были выявлены заразные заболевания и бактерионосительство, то врачебная комиссия выносит решение о невозможности работником выполнять данный вид работ до момента устранения противопоказаний.
Если работник по своей вине не прошел медосмотр, то его отстраняют от работы без сохранения заработной платы, если по вине работодателя или другим причинам – с оплатой 2/3 среднего заработка.
0
3586
