შრომის წიგნი არის ადამიანის სამუშაო ინფორმაციის შემცველი მნიშვნელოვანი დოკუმენტი. სამუშაო ადგილის ზრუნვა აუცილებლად თან ახლდა დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაბამისი ჩანაწერი, რომელიც მიუთითებს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზით. როგორ გავაკეთოთ ასეთი ჩანაწერი სწორად - წაიკითხეთ შემდგომი.
დოკუმენტის რეგისტრაციისა და გაცემის წესი
კაცსა და ორგანიზაციას შორის ან ინდივიდუალურ მეწარას შორის შრომითი ურთიერთობის ამსახველი დოკუმენტი გაიცემა დასაქმებულის ბოლო დღეს.
თანამდებობიდან გათავისუფლების ეტაპზე დასაქმების ჩანაწერის გაცემისას პერსონალის მრიცხველები (ან ბუღალტერი) ხელს უწყობენ ხელმოწერას:
- სინამდვილეში დასაქმების წიგნი (სავალდებულო დეკოდით);
- "შრომითი წიგნების საბუღალტრო წიგნი";
- პირადი თანამშრომელი ბარათი.
უკვე გათავისუფლებული თანამშრომლის დასაქმებულთა ჩანაწერში ჩაწერილი ჩანაწერი უნდა იყოს მხოლოდ პერსონალის ან ბუღალტერის ხელმოწერით, არამედ საწარმოს ან ინდივიდუალური მეწარმის უფროსის ვიზა. ასევე, შესვლის არის "ფიქსირებული" თანდასწრებით ასეთი.
დოკუმენტის შევსება
შრომის წიგნის მუშაკები წარმოდგენილია ცხრილის სახით ოთხი გრაფიკით.
- 1 გრაფა შეიცავს მონაცემებს გაცნობითი ხასიათის რიგის რიგით. შენიშვნა - დოკუმენტში არის საბოლოო ჯამში ნუმერაცია, რომელიც არის წიგნის პირველი ჩანაწერის პირველი 1-ის რიცხვი 1-ის თანმიმდევრული ზრდა.
- 2 გრაფა მოიცავს 3 სვეტს ლიფტით თარიღისთვის. წელი უნდა იყოს მითითებული ოთხნიშნა ფორმატში (მაგალითად, 2019).
- 3 გრაფიკი გამოავლენს მიმდინარე შესვლის შექმნის მიზეზს - თანამშრომლის მიღებას, გათავისუფლებას, თანამშრომელთა თარგმანს. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის გამო რეკორდული შექმნის შემთხვევაში ასევე მითითებულია შესაბამისი სტატიის მითითებით და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის კონკრეტული პუნქტი. აღსანიშნავია, რომ შრომის წიგნში გაწევრიანების ფორმულირება ზუსტად უნდა შეესაბამებოდეს კოდექსის სტატიის ფორმულირებას.
- 4 Count ასახავს სამუშაოს (თარიღი და ნომერი) რეკვიზიტორებს (თარიღი და ნომერი) შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ დასაქმებულსა და ორგანიზაციას შორის ან IP- ს შორის.
გათავისუფლების მიზეზები
განვიხილოთ წიგნის შევსების წესი გათავისუფლების ყველაზე გავრცელებული მიზეზებისათვის - საკუთარი მოთხოვნით, მხარეთა შეთანხმებით, თარგმანის შესახებ, დამსაქმებლის ინიციატივით.
დათხოვნა
ეს ფორმულირება ყველაზე ხშირად გვხვდება მუშების დასაქმების ჩანაწერებში. დასაქმებულის საკუთარი სურვილი და ინიციატივა იდენტური კონცეფციებია, ამიტომ ჩანაწერი დასაშვებია დასაქმებულის ინიციატივით დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტას ". ამგვარი მიზეზი ხელოვნების პირველი ნაწილით არის დაფიქსირებული. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, რომელიც ასევე უნდა იყოს მითითებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.
დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლება
ამგვარი შესვლის შემდეგ, ეს უნდა იყოს შემდგომი განმარტებით - იმ მიზეზით, რომ დამსაქმებელს შრომითი ურთიერთობის შესვენება გამოიწვია. ასეთი საფუძვლების სრული სია (როგორც თანამშრომლის პატივისცემით და არა ძალიან) შეიცავს 81 სტადიის. Tk rf. იდენტიფიცირებული მიზეზით, პერსონალი ან ბუღალტერი განსაზღვრავს ამ მუხლის შესაბამის პუნქტს.
გათავისუფლების თარგმანი
თარგმანს შეიძლება ჰქონდეს შიდა ხასიათი (ამ ორგანიზაციის ან IP) და გარე. მეორე შემთხვევაში, დასაქმებულს შრომითი თანამშრომლობა სხვა ორგანიზაციასთან იწყებს. თარგმანთან დაკავშირებული დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა აღიარებს ხელოვნების პირველი ნაწილით. 77 tk rf.
მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლება
თუ მიმდინარე სამუშაო აქტივობიდან ზრუნვა ხდება დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ორმხრივი თანხმობით, შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით. ამ შემთხვევაში, საჭიროება t. N "სამუშაო" არ არის დაკარგული. ჩაწერის "მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლება" თან ახლავს 1 გვ. 1 სთ. 77 ხელოვნების 77. Tk rf.
სრული სია სტატიები, რომლის თანახმად, შრომით ურთიერთობებს თანამშრომელი და მისი დამსაქმებელი შეიძლება შეწყდეს, აისახება შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის მიერ. როდესაც მიღების მიზნით გათავისუფლების, ასევე შემდგომი მიღების შესაბამისი შესვლის შრომითი, რა თქმა უნდა გაეცნოთ სათანადო ფორმულირება შერჩეული გათავისუფლების მიზეზი. არასწორი შევსების შრომის წიგნები გულისხმობს როგორც დისციპლინური და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.
0
457
