Cara membuat entri dalam Buku Ketenagakerjaan tentang Pemberhentian

Buku tenaga kerja merupakan dokumen penting yang berisi informasi kerja manusia. Perawatan dari tempat kerja saat ini tentu disertai dengan catatan yang tepat dari pemecatan karyawan, menunjukkan alasan penghentian hubungan kerja. Cara membuat catatan dengan benar - baca lebih lanjut.

1

Prosedur pendaftaran dan penerbitan dokumen

Sebuah dokumen yang mencerminkan hubungan kerja antara manusia dan organisasi atau pengusaha individu dikeluarkan pada hari terakhir karyawan di tempat kerja.

Ketika mengeluarkan catatan ketenagakerjaan pada tahap pemecatan, penghitung personel (atau akuntan) menempatkan tanda tangan untuk:

• sebenarnya buku ketenagakerjaan (dengan decoding wajib);
• "Buku Akuntansi untuk Buku Buruh";
• kartu karyawan pribadi.

Dalam catatan ketenagakerjaan karyawan yang sudah diberhentikan, catatan yang direkam harus diikat tidak hanya oleh tanda tangan personel atau akuntan, tetapi juga visa kepala perusahaan atau pengusaha individu. Juga, entri "diperbaiki" di hadapannya.

2

Mengisi dokumen

Pekerja buku tenaga kerja disajikan dalam bentuk tabel dengan empat grafik.

• 1 Grafik berisi data pada nomor urutan catatan pengantar. Catatan - Dalam dokumen ada penomoran ujung ke ujung, yaitu, peningkatan yang konsisten dari hasil dari angka 1 dari catatan pertama dalam buku.
• 2 Grafik mencakup 3 kolom untuk tanggal lift. Tahun harus ditentukan dalam format empat digit (misalnya, 2019).
• 3 Grafik mengungkapkan alasan untuk membuat entri saat ini - penerimaan, pemberhentian, terjemahan karyawan. Dalam hal membuat catatan karena penghentian hubungan kerja, alasan pemecatan dengan mengacu pada artikel yang relevan dan titik spesifik dari kode tenaga kerja Federasi Rusia juga ditunjukkan. Perlu dicatat bahwa formulasi yang berkontribusi terhadap buku tenaga kerja harus secara akurat mematuhi perumusan artikel Kode.
• 4 hitungan mencerminkan persyaratan pesanan (tanggal dan angka) tentang penghentian hubungan kerja antara karyawan dan organisasi atau IP.

3

Penyebab pemberhentian

Pertimbangkan prosedur untuk mengisi buku karena alasan paling umum untuk pemecatan - atas permintaan mereka sendiri, dengan persetujuan pihak-pihak, tentang terjemahan, atas inisiatif majikan.

Pemecatan

Kata-kata ini paling sering ditemukan dalam catatan ketenagakerjaan pekerja. Keinginan dan inisiatif karyawan itu adalah konsep yang identik, oleh karena itu, sebuah catatan diizinkan dalam bentuk "Pengakhiran Kontrak Ketenagakerjaan atas inisiatif karyawan". Penyebab semacam ini diperbaiki dalam ayat 3 bagian 1 seni. 77 Kode Buruh Federasi Rusia, yang juga harus ditentukan dalam catatan pemecatan.

Pemecatan atas inisiatif majikan

Setelah membuat entri semacam ini, harus diklarifikasi lebih lanjut - alasan yang mendorong majikan untuk melanggar hubungan tenaga kerja diindikasikan. Daftar lengkap alasan tersebut (sama menghormati karyawan dan tidak terlalu) mengandung 81 sdm. Tk rf. Tergantung pada penyebab yang diidentifikasi, personel atau akuntan menentukan item yang sesuai (bagian) dari artikel ini.

Pemecatan tentang terjemahan.

Terjemahan mungkin memiliki kedua karakter internal (dalam organisasi atau IP ini) dan eksternal. Dalam kasus kedua, karyawan memulai kerja sama tenaga kerja dengan organisasi lain. Pengakhiran kontrak kerja sehubungan dengan terjemahan mengakui paragraf 5 dari bagian 1 seni. 77 tk rf.

Pemecatan dengan persetujuan para pihak

Jika peduli dari kegiatan kerja saat ini terjadi dengan persetujuan timbal balik dari majikan dan karyawan, adalah mungkin untuk mengakhiri kontrak kerja dengan perjanjian para pihak. Dalam hal ini, kebutuhan untuk t. N "Bekerja" hilang. Rekaman "pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak" disertai dengan referensi hingga 1 p. 1 jam. 77 seni. Tk rf.

Daftar lengkap artikel, sesuai dengan hubungan kerja antara karyawan dan majikannya dapat dihentikan, tercermin dalam Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Saat melakukan pemecatan, serta pembuatan entri yang sesuai ke dalam catatan ketenagakerjaan, pastikan untuk membiasakan diri dengan kata-kata yang tepat dari penyebab pemberhentian yang dipilih. Pengisian buku tenaga kerja yang salah mensyaratkan tanggung jawab disiplin dan administrasi.