Biti uspješniji i dobivanje pristojne plaće, nudi se radni kolega da se podvrgnu obuci. Ovi tečajevi su s odvajanjem od glavne aktivnosti kada se zaposlenici šalju u centar za obuku. To se događa da se klase provode pravo na radnom mjestu kako bi trenirali osobu da radi na novoj opremi i ažurira teorijske vještine. Važno je biti u mogućnosti učiniti sve ispravno, ali kako to učiniti - učimo dalje.
1
Za bilo kakve radnje o tvrtki ili poduzeću, netko mora odgovoriti, au tim je okolnostima potrebno odabrati ni jedan profesionalac, već cijelo povjerenstvo. Dio svojih članova će trenirati zaposlenike, a ostalo je papir i ispituje ispite.
2
Ako je zaposlenik treniran u posebnim centrima za obuku, onda možete bez provizije. Budući da ti centri daju papir da je osoba obučena i može raditi na takvoj profesiji.
3
Ako su radnici poboljšali svoje znanje o radnom mjestu, voditelj odbora za kvalifikaciju daje obrazac za popunjavanje primjene radnika. I onda uzima ove izjave. Aplikacija bi trebala ukazivati \u200b\u200bna to da zaposlenik nakon zahtjeve za diplomiranje dodijeliti mu ili novu kategoriju ili novu poziciju.
4
Drugi suradnik trebao bi imati čin prolaznih tečajeva s željenim brojem sati (bez izostajanja). I osobnu karakteristiku koju piše neposredni šef. Ovi papiri su vrijedni prolaska do odbora za kvalifikaciju.
5
I sada najosnovniji prolaze ispite. Članovi odbora Provjerite znanje zaposlenika, svi podaci se upisuju u poseban časopis (protokol). Zatim ispričajte zaključak (zaključak) Komisije. Voditelj tvrtke objavljuje nalog za dodjeljivanje pražnjenja ili ureda zaposleniku. Sve aktivnosti moraju biti zabilježene u zapisniku o radu i Zakonu o ugovoru između radnika i vodstva.
Svi radovi moraju biti u savršenom redoslijedu, tako da je potrebno smjestiti ih. Ne stavljajte ništa za kasnije. Inače se mogu pojaviti neugodni problemi.
0
1699
