Le carnet de travail est un document important contenant des informations sur le travail humain. Soins du lieu de travail actuel est nécessairement accompagnée d'un dossier approprié du licenciement de l'employé, indiquant la raison de la cessation des relations de travail. Comment faire un tel enregistrement correctement - lisez plus loin.
Procédure d'enregistrement et de délivrance du document
Un document reflétant la relation de travail entre l'homme et une organisation ou un entrepreneur individuel est publié le dernier jour de l'employé au travail.
Lors de la publication d'un record d'emploi au stade du licenciement, les compteurs de personnel (ou comptable) met la signature à:
- en fait un livre de travail (avec décodage obligatoire);
- "Livre de la comptabilité des livres de travail";
- carte d'employé personnel.
Dans le cadre de l'emploi de l'employé déjà licencié, le dossier enregistré doit être fixé non seulement par la signature du personnel ou du comptable, mais également du visa du chef de l'entreprise ou d'un entrepreneur individuel. En outre, l'entrée est «fixe» en présence de tels.
Remplir le document
Les travailleurs du carnet de travail sont présentés sous la forme d'une table avec quatre graphiques.
- 1 graphique contient des données sur le numéro de séquence de l'enregistrement d'introduction. NOTE - Dans le document, il existe une numérotation de bout en bout, c'est-à-dire l'augmentation constante du résultat du numéro 1 du premier enregistrement du livre.
- 2 graphique comprend 3 colonnes pour la date de levage. L'année doit être spécifiée dans un format à quatre chiffres (par exemple, 2019).
- 3 graphique révèle la raison de la création de l'entrée actuelle - la réception, le licenciement, la traduction de l'employé. Dans le cas de la création d'un dossier en raison de la cessation des relations de travail, le motif de licenciement en se référant à l'article concerné et le point spécifique du Code du travail de la Fédération de Russie est également indiquée. Il convient de noter que la formulation qui contribue au livre du travail doit précisément se conformer à la formulation de l'article du Code.
- 4 Count reflète les conditions requises de l'ordre (date et numéro) sur la cessation des relations de travail entre l'employé et l'organisation ou IP.
Les causes de licenciement
Pensez à la procédure de remplissage du livre pour les raisons les plus communes de licenciement - à leur demande, par accord des parties, la traduction, à l'initiative de l'employeur.
Congédiement
Cette formulation est le plus souvent dans les dossiers d'emploi des travailleurs. désir et à l'initiative de l'employé sont des concepts identiques, par conséquent, un enregistrement est autorisé sous la forme de « cessation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employé ». Ce genre de causes est fixé au paragraphe 3 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui doit également être précisé dans le dossier de licenciement.
Licenciement à l'initiative de l'employeur
Après avoir fait ce genre d'entrée, il devrait être plus de précisions - la raison qui a incité l'employeur à rompre les relations de travail sont indiqués. Une liste complète de ces motifs (comme respectueux de l'employé et peu) contient 81 c. TK RF. En fonction de la cause identifiée, le personnel ou comptable spécifie l'élément (partie) de cet article correspondant.
Licenciement sur la traduction
La traduction est peut avoir à la fois le caractère interne (au sein de cette organisation ou IP) et externe. Dans le second cas, l'employé commence la coopération du travail avec une autre organisation. La résiliation du contrat de travail dans le cadre de la traduction admet le paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 77 TK RF.
Licenciement par accord des parties
Si les soins de l'activité de travail actuel se produit par le consentement mutuel de l'employeur et l'employé, il est possible de mettre fin au contrat de travail par accord des parties. Dans ce cas, le besoin de t. N « Travail » est manquante. L'enregistrement « Congédiement par l'accord des parties » est accompagnée d'une référence à 1 p. 1 h. 77 Art. TK RF.
Une liste complète des articles, selon lequel les relations de travail entre l'employé et son employeur peut mettre fin, reflétée dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Lorsqu'il rend une ordonnance de renvoi, ainsi que la fabrication ultérieure de l'entrée appropriée dans le dossier de l'emploi, assurez-vous de vous familiariser avec la formulation correcte de la cause choisie de licenciement. Le remplissage incorrect des livres de travail implique à la fois la responsabilité disciplinaire et administrative.
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